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    31Mar, 2023
    Rinnovata la RSU FAI CISL alla BAUER SRL DI GRADISCA

    A seguito del rinnovo per la elezione della RSU alla BAUER Srl di Gradisca (Gorizia) è la FAI CISL a replicare l’ottimo risultato piazzando tutti e Tre i delegati.

    A renderlo noto è il Segretario generale della Fai Cisl Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo, che esprime grande soddisfazione per il risultato ottenuto. La Bauer Srl è un’azienda del settore dell’industria alimentare specializzata a oltre 100 anni nel fornire estratti ed erbe aromatiche nel settore liquoristico, erboristico, cosmetico, alimentare, zootecnico, petfood, estraendo centinaia di erbe aromatiche e spezie provenienti da più di 60 Paesi nei 5 continenti (es. dal Madagascar allo Sri Lanka, dall’India alla Nuova Guinea, dalla Cina al Brasile, fino all’Europa Orientale e ai Balcani), più di 400 tipologie di prodotti con 6 granulometrie differenti. L’azienda nasce a Vienna nel 1884 come laboratorio farmaceutico e si trasferisce a Trieste nel 1912, nel 2008 si trasferisce a Gradisca posizionandosi in una zona strategica con le vie di comunicazione con l’estero. Dal 2018 fa parte del Gruppo VeNetWork Spa. Nell’ultimo biennio a puntato sugli investimenti impiantistici e acquisendo nuove certificazioni sulla Qualità per aumentare la competitività sul mercato internazionale.

    Hanno partecipato al voto il 78,26% degli aventi diritto e la percentuale di rappresentanza ottenuta dalla Fai è stata assoluta.

    Agli eletti Penco Daniele, Lombardi Giuseppe e Terrazer Walter, vanno i complimenti e gli auguri di buon lavoro, in un periodo non facile con le conseguenze del problema energetico come conseguenza della guerra russo ucraina.

    “Grazie a tutti i lavoratori e agli iscritti che ci hanno sostenuto; questo risultato premia la serietà, la responsabilità e l’impegno della federazione sul territorio arrivando a far arrivare la rappresentanza sindacale in un sito produttivo specializzato come quello della Bauer”, dichiara il Segretario generale della Fai Cisl Stefano Gobbo, che aggiunge: “Una nuova sfida per sostenere i bisogni dei lavoratori attraverso la contrattazione, la partecipazione e servizi rivolti a tutti anche in previsione del rinnovo del CCNL Industria Alimentare”.

    “Il risultato ottenuto ci permetterà di avere una migliore conoscenza su un settore poco conosciuto nel settore dell’industria alimentare in regione – dichiara il Segretario Marco Savi – nel settore delle spezie e degli aromi sono pochi gli stabilimenti in Italia e l’unico in regione. Nelle prossime settimane ci attiveremo con i delegati per avere un incontro con l’azienda per conoscere la situazione economica/finanziaria e portare le nostre proposte per il miglioramento del benessere aziendale. Uno dei Nostri obiettivi e portare la contrattazione di 2° livello”.

    21Feb, 2023
    NOVITA’
    “BONUS PSICOLOGO STUDENTI FVG” 2023: webinar informativo il 28 febbraio
    E’ stato confermato per il 2023 il Bonus Psicologo Studenti FVG, il contributo che sostiene le spese di consulenza e supporto psicologico a favore degli studenti della regione per prevenire la dispersione
    scolastica e garantire il diritto all’istruzione e alla formazione. I requisiti e le modalità di accesso saranno presentati martedì 28 febbraio alle ore 17.00 in un webinar informativo organizzato da ARDiS FVG
    Agenzia regionale per il diritto allo studio, aperto a tutte le famiglie interessate. La partecipazione è libera, previa iscrizione.
    Contributo FVG per la previdenza complementare
    Il contributo regionale promuove la cultura della previdenza complementare a favore dei figli minori fino al compimento della maggiore età.
    Per l’anno 2023 il contributo è pari a 200,00 euro per ogni figlio minore al quale è stata intestata una posizione di previdenza complementare a fronte di versamenti pari ad almeno 300 euro effettuati nel 2022.
    Domande a partire dal 1 aprile 2023.
    Bonus sociale bollette
    Il bonus sociale riconosce contributi a sostegno dei costi per l’energia elettrica, il  gas e l’acqua.
    Il contributo per l’energia elettrica e per il gas è destinato a famiglie con un’ISEE inferiore a 15.000 euro,
    un’ISEE inferiore a 20.000 euro se nel nucleo familiare sono presenti almeno 4 figli, oppure famiglie percettrici di RDC o pensione di cittadinanza. Per il bonus acqua invece l’ISEE deve essere inferiore ai 9.530 euro.
    Una volta presentate le dichiarazioni e le attestazioni richieste, lo sconto viene riconosciuto in automatico sulla bolletta.
    Libretto famiglia INPS
    Sono aumentati i limiti economici del Libretto Famiglia. Dal 2023 infatti ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, può erogare compensi di importo complessivamente fino a 10.000 euro.
    Il Libretto Famiglia è lo strumento attraverso cui possono essere retribuite le seguenti prestazioni di
    lavoro occasionale: piccoli lavori domestici (inclusi i lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione),
    assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, insegnamento privato e supplementare, attività di steward in impianti sportivi.
    7Feb, 2023
    FONDO FASA: DEROGA SCADENZA PAGAMENTO MAV E DEROGA ADESIONI 2023 PER I FAMILIARI

    A seguito della riunione del CdA tenutasi in data 30/01/2023, informiamo che per coloro i quali abbiano dato conferma di adesione campagna beneficiari 2023 nei termini previsti del 31/01/2023, è stata concessa deroga alla scadenza del pagamento del bollettino MAV fino al 28/02/2023.

    È altresì concessa deroga di adesione campagna beneficiari 2023 fino al 28/02/2023 solo ed esclusivamente agli Iscritti che abbiano formulato estensione copertura assicurativa ai propri familiari nella scorsa annualità 2022.

    Ricordiamo che in Area riservata del sito www.fondofasa.it è presente la funzione Contatta il Fondo FASA a disposizione degli Iscritti che necessitino di chiarimenti.

    9Gen, 2023
    ASSEGNO UNICO UNIVERSALE (AUU)

    L’INPS, attraverso la circolare n° 132 del 15 dicembre 2022, ha reso noto che al 1° marzo 2023 coloro che nel corso del periodo gennaio 2022 – febbraio 2023 abbiano presentato una domanda di Assegno Unico e Universale (AUU) per i figli a carico, accolta e in corso di validità, beneficeranno dell’erogazione della prestazione d’ufficio, senza dover presentare una nuova domanda.

    Devo rifare l’ISEE? Quali variazioni del nucleo familiare devo comunicare?

    Se vuoi, sapere come ti devi comportare senza perdere il beneficio e ottenere l’erogazione completa della prestazione che ti spetta, chiamaci o scrivici e ti invieremo il volantino che ti spiega tutto con chiarezza

    https://www.faicislfvg.it/i-ns-recapiti/
    22Nov, 2022
    LAVORO, FAI-CISL PRIMO SINDACATO NELLO STABILIMENTO PARMALAT DI CAMPOFORMIDO

    Udine, 21 novembre 2022 – La Fai-Cisl diventa prima rappresentanza sindacale nello stabilimento Parmalat di Campoformido, in provincia di Udine, dove le elezioni per le Rsu hanno visto la Federazione agroalimentare della Cisl attestarsi al primo posto con oltre il 60% delle preferenze e l’elezione di 2 delegati.
    Grande soddisfazione viene espressa dal Segretario generale della Fai-Cisl Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo:

    “Il risultato raggiunto – afferma – premia il lavoro della Fai e la sua capacità di tutelare i lavoratori e le lavoratrici in uno stabilimento molto importante sia per il nostro territorio che a livello nazionale, si tratta di una vittoria che impegna i delegati eletti e la nostra organizzazione a una presenza ancora maggiore a tutela del lavoro e delle persone di questa rinomata realtà produttiva”. “La crescita che abbiamo avuto nello stabilimento, dove nel 2019 avevamo ricevuto il 38% delle preferenze – aggiunge Gobbo – è un segnale chiaro di apprezzamento verso il nostro impegno quotidiano; inoltre, l’alta affluenza registrata è anche segno della volontà di partecipazione dei dipendenti, che è poi uno dei nostri principi fondativi. Un riconoscimento da parte mia e della Federazione regionale va a tutti i componenti della lista Fai-Cisl per l’impegno profuso, e grazie a tutti i dipendenti che hanno espresso, con il proprio voto, la fiducia nel nostro sindacato”.

    Lo stabilimento Parmalat di Campoformido occupa attualmente 137 persone; ha mantenuto il marchio storico di Latterie Friulane per le produzioni di latte, yogurt, burro, panna, inoltre produce mozzarella, è il primo produttore regionale di Montasio, e possiede una certificazione completa per il biologico, legata all’uso della filiera locale per la trasformazione del latte.
    Un commento positivo sulle elezioni giunge anche dal Segretario Generale della Fai-Cisl nazionale, Onofrio Rota: “Ottenere consensi è importante perché vuol dire raccogliere il frutto di un lavoro di rappresentanza costante e leale, fondato sul confronto e sulle competenze, ma è anche un ulteriore carico di responsabilità che i nostri delegati sono orgogliosi di esercitare con passione e coinvolgimento: congratulazioni e buon lavoro a tutti loro e agli attivisti. Nonostante le difficoltà indotte dalla pandemia e dalla crisi internazionale – conclude il sindacalista – il settore lattiero caseario e tutto il settore agroalimentare continuano ad affermarsi come driver di crescita del made in Italy e come asset strategici per la sicurezza alimentare, per cui esercitare la rappresentanza nelle fabbriche ci consente di far riconoscere il dovuto valore e protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori”.

    18Nov, 2022
    Indennità di 150 euro per i lavoratori dipendenti

    La circolare Inps n° 127 del 16-11-2022 fornisce istruzioni applicative e contabili sull’indennità una tantum di importo pari a 150 euro (articolo 19 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144).

    L’articolo 18 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144, prevede che venga riconosciuta, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, un’indennità una tantum di importo pari a 150 euro “ai lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli con rapporto di lavoro domestico, aventi una retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538 euro”.

    EROGAZIONE BONUS IN AUTOMATICO (senza presentare domanda)

    DISOCCUPAZIONE AGRICOLA. La circolare chiarisce i casi in cui il bonus di 150 euro verrà erogato d’ufficio dall’Inps. Il comma 10 dell’articolo 19 in esame prevede il riconoscimento da parte dell’INPS di una indennità una tantum pari a 150 euro in favore di coloro che nel corso del 2022 percepiscono l’indennità di disoccupazione agricola di competenza del 2021. Il beneficio in argomento si aggiunge all’indennità una tantum di importo pari a 200 euro (sezione I, punto 2).
    Per la fruizione del beneficio non deve essere presentata alcuna domanda, ma lo stesso è erogato d’ufficio dall’Istituto con le medesime modalità di pagamento della prestazione di disoccupazione agricola. Detta indennità una tantum in favore dei percettori di indennità di disoccupazione agricola in competenza 2021 non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR e per la stessa non è riconosciuto l’accredito di contribuzione figurativa.

    NASPI. Il bonus di 150 euro verrà riconosciuto d’ufficio anche ai soggetti che nel mese di novembre 2022 sono titolari delle prestazioni di disoccupazione NASpI, nonché dei titolari di trattamenti di mobilità in deroga o di indennità pari alla mobilità. Si precisa che l’indennità una tantum in argomento non è, invece, riconosciuta ai percettori della NASpI che hanno fruito della stessa in forma anticipata e il cui periodo teorico ricomprenda il mese di novembre 2022.
    Per la fruizione del beneficio non deve essere presentata alcuna domanda, ma lo stesso è erogato d’ufficio dall’Istituto con le medesime modalità di pagamento della prestazione di disoccupazione.

    CHI DEVE PRESENTARE LA DOMANDA

    Per i lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti l’indennità una tantum viene erogata a domanda dall’INPS (sezione II, punto 2). L’articolo 19, comma 13, del decreto-legge n. 144/2022, prevede il riconoscimento di un’indennità una tantum di importo pari a 150 euro a favore dei lavoratori dipendenti stagionali, a tempo determinato e intermittenti. In tale platea di lavoratori sono ricompresi anche i lavoratori a tempo determinato del settore agricolo.
    Ai fini dell’accesso all’indennità una tantum, i richiamati lavoratori devono avere svolto, nell’anno 2021, almeno 50 giornate di lavoro effettivo nell’ambito di uno o più rapporti di lavoro di tipo stagionale e/o a tempo determinato e/o di tipo intermittente. Pertanto, il requisito si intende soddisfatto qualora il lavoratore abbia cumulato almeno 50 giornate di lavoro in uno o più delle tipologie di rapporti di lavoro di cui sopra.
    Per il riconoscimento dell’indennità in esame la norma prevede che le richiamate categorie di lavoratori devono fare valere, per l’anno 2021, un reddito derivante dai suddetti rapporti di lavoro non superiore a 20.000 euro. L’indennità una tantum è erogata a domanda dall’INPS e non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR. Per il periodo di fruizione dell’indennità in questione non è riconosciuto l’accredito di alcuna contribuzione figurativa.
    A tale proposito, si rileva che quanto previsto dal menzionato articolo 19, comma 13, relativamente al pagamento diretto da parte dell’INPS su presentazione di apposita domanda, non riguarda la generalità dei lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti, bensì solo coloro i quali abbiano avuto nel 2021 i requisiti sopra illustrati e recati dal comma 13.

    PAGAMENTO IN BUSTA PAGA

    Conseguentemente, con la retribuzione di novembre 2022, i datori di lavoro devono, in automatico, pagare l’indennità anche ai lavoratori stagionali, a tempo determinato (esclusi gli operai agricoli) e intermittenti, indipendentemente dalla verifica e dalla sussistenza dei requisiti.
    Il pagamento da parte dell’INPS, infatti, sarà residuale, a domanda, secondo i requisiti già indicati e specificati dalla norma, laddove tali lavoratori non abbiano già percepito, dal datore di lavoro, l’indennità nel mese di novembre 2022, ove spettante.

    La domanda all’INPS si invia esclusivamente in via telematica, fino al 31 gennaio 2023.

    CALENDARIO PAGAMENTI

    Il calendario di alcuni pagamenti del bonus 150 euro è il seguente:

    • Per i titolari nel mese di novembre 2022 delle prestazioni NASpI, DIS-COLL, mobilità in deroga e trattamenti di importo pari alla mobilità, per la platea dei beneficiari di disoccupazione agricola 2021 il pagamento avverrà nel mese di febbraio 2023, successivamente all’invio, da parte dei datori di lavoro, delle denunce UniEmens relative alle retribuzioni di novembre 2022.
    • Per le categorie dei lavoratori per le quali è prevista la presentazione della domanda il pagamento avverrà nel mese di febbraio 2023.
    INPS-Circolare_numero_127_del_16-11-2022Scarica
    Messaggio_numero_4159_del_17-11-2022Scarica


    28Ott, 2022
    AGROALIMENTARE, INTERVISTA A ROTA (FAI-CISL): “LA SOVRANITÀ ALIMENTARE LA FANNO I LAVORATORI”

    Ufficio Stampa Fai-Cisl, 28 ottobre 2022 – “Non possiamo avvalerci esclusivamente dei nostri prodotti, anche perché abbiamo un’industria di trasformazione alimentare molto sviluppata, che dimostra di saper stare sui mercati globali.

    La sovranità alimentare non è questo, e non dovrebbe neanche essere confusa con il sovranismo, va intesa come maggior tutela del lavoro italiano e delle nostre produzioni da speculazioni e meccanismi distorsivi. Penso ad esempio all’etichetta europea Nutriscore, che è dannosa per il made in Italy e disorienta i consumatori.

    Poi sovranità vuol dire anche puntare su produzioni agroalimentari sempre più sostenibili, che è un nostro valore aggiunto, ma vuol dire anche rafforzare le catene del valore, attraverso maggiori riconoscimenti ai lavoratori: la vera sovranità la fanno i lavoratori, nel senso che si ottiene investendo sul lavoro di qualità e la buona contrattazione”.
    Lo afferma il Segretario Generale della Fai-Cisl Onofrio Rota in un’intervista pubblicata oggi dal quotidiano online Il Diario del Lavoro.

    “C’è tutto un dibattito sull’origine di questo concetto, ma trovo riduttivo cercare di attribuirlo alla destra o alla sinistra”, aggiunge Rota, che ricorda nell’intervista le priorità del sindacato da affrontare con il Governo, in particolare con i neoministri del Lavoro, Marina Elvira Calderone, e dell’Agricoltura, Francesco Lollobrigida: “C’è il tema del turnover generazionale, che richiede anche politiche migratorie strutturali, più avanzate e inclusive di quelle attuali. C’è l’attuazione rapida e completa del Pnrr: la siccità di questa estate non solo ha riproposto con forza il tema della fragilità delle nostre produzioni davanti ai cambiamenti climatici, ma ha ripresentato anche il conto del dissesto idrogeologico, pagato sempre più caro, anche con vite umane, per cui ogni euro del Pnrr dedicato a questi aspetti va investito in modo lungimirante, valorizzando anche i lavoratori della bonifica e della forestazione. Inoltre c’è una sfida formativa da affrontare: i green jobs stanno assumendo una crescente importanza, sia per l’ambiente che per il sistema agroalimentare, ma questi richiedono formazione, nuove competenze e, in prospettiva, una maggiore sinergia con il mondo della scuola e dell’università. Poi c’è la decorrenza della condizionalità sociale della nuova Pac recepita nel piano strategico nazionale agricolo – commenta il sindacalista – senza dimenticare la politica che il nuovo governo intenderà perseguire sul versante della forestazione, comparto che secondo noi deve passare da una semplice forestazione di difesa del suolo a una forestazione produttiva e di presidio umano del territorio”.

    L’intervista completa è disponibile sul sito [ http://www.ildiariodellavoro.it ]www.ildiariodellavoro.it

    23Ott, 2022
    GOVERNO, ROTA (FAI-CISL): AUGURI DI BUON LAVORO AI NUOVI MINISTRI, IN PARTICOLARE CALDERONE E LOLLOBRIGIDA CON I QUALI AUSPICHIAMO UN CONFRONTO IMPORTANTE SUI DOSSIER PIÙ URGENTI DEL LAVORO AGRICOLO E AMBIENTALE

    La federazione agroalimentare cislina chiede ai nuovi ministri e al governo di sostenere la petizione “Mai più ghetti”

    Roma, 22 ottobre 2022 – “Auguri di buon lavoro ai parlamentari e al nuovo Governo, in particolare ai nuovi ministri dell’Agricoltura e della sovranità alimentare, Francesco Lollobrigida, del Lavoro, Marina Calderone, e dell’ambiente Gilberto Pichetto Fratin, con i quali auspichiamo di poter affrontare presto insieme i dossier più urgenti del lavoro agricolo e nei comparti ambientali”. Lo scrive sulla pagina Facebook della Fai Cisl il Segretario Generale Onofrio Rota a seguito del giuramento al Quirinale da parte dei neoministri del Governo Meloni.  

    “Un ringraziamento doveroso a Stefano Patuanelli – aggiunge Rota – per il lavoro svolto in questi anni senza trascurare il confronto con i sindacati di categoria e ottenendo per questo anche diverse conquiste per le lavoratrici e i lavoratori, come la condizionalità sociale nella nuova Pac o le diverse indennità ottenute per contrastare le conseguenze della pandemia. Ora con il nuovo esecutivo dobbiamo affrontare insieme tante sfide legate soprattutto alla crisi internazionale ed energetica, che sta colpendo i lavoratori e le loro famiglie e tante imprese agroalimentari, ma anche per mettere fine agli incidenti sul lavoro, al caporalato e alla politica dei ghetti, divenuti per paradosso una sorta di centri per l’impiego per reclutare manodopera, naturalmente nella piena illegalità e negazione della dignità umana: su questo aspetto – conclude il sindacalista – chiediamo fin da subito ai nuovi ministri di sottoscrivere la nostra petizione on line ‘Mai più ghetti’ e consentire alla relativa mozione parlamentare di proseguire l’iter e superare, una volta per tutte, la giustificazione delle baraccopoli e dello sfruttamento”.

    10Ott, 2022
    Coordinamento Barilla del 10 ottobre

    Oggi, 10 ottobre, si è riunito il coordinamento della Fai Cisl Gruppo Barilla per gli stabilimenti del Centro Nord, coordinamento che segue quello già avvenuto per il Sud.

    I coordinamenti hanno informato sulla situazione dei vari stabilimenti a livello nazionale in previsione dell’incontro unitario Fai, Flai, Uila del 18 ottobre a Bologna, che vedrà la preparazione della piattaforma per il rinnvo de PPO Barilla.

    Il Segretario Regionale Marco Savi e il Delegato RSU Angelo Pirone hanno illustrato la situazione dello stabilimento di Muggia, confrontandosi con i colleghi presenti sulle possibili integrazioni per il sito triestino.

    Se sei un lavoratore Barilla-Muggia e vuoi rimanere sempre informato su:

    • contrattazione nazionale e di secondo livello/di stabilimento
    • tutele previdenziali (congedi, bonus, ecc.)
    • rimborso spese sanitarie, visiste mediche
    • estratto contributivo di tutti gli anni lavorati
    • fondo previdenziale per costruire la tua pensione complementare

    Contatta Marco Savi: 3336580833 m.savi@cisl.it

    Marco Savi, Segretari Regionale FAI CISL del Friuli Venezia Giulia
    3Ott, 2022
    Proroghe lavoro agile emergenziale

    In fase di conversione in legge del Decreto Aiuti bis (decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 convertito in legge 21 settembre 2022, n. 142 ) sono state inserite proroghe relative all’utilizzo emergenziale del lavoro agile, che descriviamo di seguito.

    Proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e i genitori lavoratori con figli minori di anni 14
    Dopo l’articolo 23 viene inserito l’art. 23-bis che, con il comma 2, va a prorogare il termine previsto dall’articolo 10, comma 2, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito in legge 19 maggio 2022, n. 52, con riferimento alla disposizione di cui al punto 2 dell’allegato B (si tratta dell’art. 90 commi 1 e 2 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito in legge 17 luglio 2020, n. 77) annesso al medesimo decreto-legge

    Pertanto è prorogato dal 31 luglio 2022 al 31 dicembre il diritto a svolgere l’attività lavorativa in modalità di lavoro agile, anche in assenza degli accordi individuali, per:

    • i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore (fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n.81) a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione;
    • i lavoratori pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico- legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi “i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104”.

    Si ricorda che Il DM Salute del 4 febbraio 2022 ha individuato le «patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità».

    Proroga del lavoro agile senza accordo individuale nel settore privato
    Dopo l’articolo 25 viene inserito l’art. 25-bis che va a prorogare, senza modifiche, la norma di cui all’articolo 10, comma 2-bis, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito in legge 19 maggio 2022, n. 52, che a sua volta prorogava le disposizioni dell’articolo 90, commi 3 e 4, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito in legge 17 luglio 2020, n. 77, in materia di lavoro agile per i lavoratori del settore privato

    Pertanto è prorogata dal 31 agosto 2022 al 31 dicembre 2022 la possibilità per i datori di lavoro privati di collocare il lavoratore in lavoro agile anche in assenza di accordo individuale.