È stato siglato nella notte il rinnovo del contratto nazionale dell’industria alimentare 2023-2027 tra Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e le associazioni delle imprese del settore.

Lo rendono noto i sindacati che, dopo quattro giorni di trattative non-stop, hanno raggiunto un accordo sul quale esprimono piena soddisfazione per i risultati conseguiti in linea con gli obiettivi della piattaforma, soprattutto in materia di salario, welfare e contrasto alla precarietà.

Il nuovo accordo prevede per la parte economica un incremento di 280 euro per un montante complessivo a parametro~137 che al termine dei 4 anni sarà pari a 10.236~euro. La prima tranche parte dal 1 dicembre 2023 con un aumento di 75 euro, già nei primi 14 mesi di applicazione contrattuale lavoratrici e lavoratori andranno a recuperare un importo di 170 euro, il 60% dell’aumento totale previsto. Per i casi di mancata contrattazione di secondo livello si aggiungono altri 15 euro mensili a quelli già previsti.

Viene migliorata la dotazione del welfare contrattuale, con un aumento di 4 euro per il fondo integrativo sanitario Fasa a garanzia di maggiori prestazioni.

Per il fondo di previdenza complementare Alifond il contributo a carico delle aziende arriva a 1,5% (+0,3%, equivalente a 6 euro); viene inoltre rafforzato il fondo a sostegno del congedo di maternità e paternità.

Importanti i risultati anche sulla riduzione dell’orario di lavoro, che nel settore alimentare non subiva modifiche, a livello nazionale, da 30 anni: a partire dal 1 gennaio 2026 coloro che svolgono turni di 18 e 21 ore avranno una riduzione di 4 ore a cui si aggiungeranno altre 4 ore l’anno successivo, mentre dal 1 gennaio 2027 la riduzione di 4 ore si applicherà a tutti i lavoratori e le lavoratrici. C’è l’impegno inoltre a definire future intese a livello aziendale con le Rsu per ulteriori riduzioni dell’orario di lavoro in caso di investimenti tecnologici che potrebbero impattare su produttività e occupazione.

Vengono aggiornati e migliorati gli articoli che disciplinano il governo del mercato del lavoro con maggiore contrasto alla precarietà attraverso il dimezzamento della percentuale complessiva che passa dal 50% al 25% dei contratti a termine, in somministrazione e in staff leasing.

Per i congedi parentali, sono aumentate le ore retribuite per l’inserimento al nido e scuola dell’infanzia e per l’accudimento intra-generazionale per i genitori anziani, nonché per donne vittima di violenza. In materia di pari opportunità è stato introdotto il paragrafo “Diversità e~inclusione” che demanda sia~alla contrattazione nazionale~che a quella di secondo livello l’individuazione di soluzioni e all’Ente bilaterale di settore la promozione di analisi e buone pratiche.

Per rivisitare il sistema classificatorio le parti hanno convenuto di~avviare i lavori della Commissione paritetica tecnica per l’aggiornamento delle declaratorie~a partire dal 2024.

Rilevante anche l’implementazione degli strumenti per formazione, apprendistato e sicurezza.

“L’accordo raggiunto – dichiarano i tre Segretari generali Onofrio Rota, Giovanni Mininni e Stefano Mantegazza – rappresenta un traguardo importante sia per l’incremento economico che per le conquiste ottenute sul piano normativo per valorizzare il lavoro stabile e ben qualificato”.

Il Segretario Generale Fai-Cisl Onofrio Rota, con dirigenti e delegati regionali, incontra i 780 dipendenti della Roncadin, 80% donne, in assemblee svolte durante tutti i turni di lavoro.

Meduno (PN), 2 novembre 2023 – Rinnovo del contratto integrativo di settore, sicurezza sui luoghi di lavoro, organizzazione e conciliazione tempi vita-lavoro, partecipazione dei dipendenti alla governance di impresa sono gli argomenti di confronto con i lavoratori della Roncadin di Meduno (PN), azienda leader nella produzione di pizze surgelate, con 780 dipendenti e una produzione di 100 milioni di pezzi l’anno. Il sito conta l’80% di lavoratrici donne, che chiedono una maggiore attenzione sui temi della sicurezza, delle pari opportunità, dei ritmi e carichi di lavoro.

Presenti alle assemblee, al fianco di Rota, il segretario generale Fai Cisl Friuli Venezia Giulia Stefano Gobbo e il segretario generale aggiunto Andrea Menegoz, Cristiano Pizzo della Segreteria Cisl FVG e il coordinatore Cisl Pordenone Denis Dalla Libera. Presente, inoltre, il segretario generale Felsa Cisl FVG Tommaso Billiani, che ha sottolineato l’importante sinergia tra le due federazioni, considerata la presenza in azienda di lavoratori interinali, circa 90 e prevalentemente immigrati, provenienti dall’Est Europa e Burkina Faso.

“Ascoltare i lavoratori e le lavoratrici, i loro bisogni, le osservazioni per migliorare la qualità del lavoro, è sempre un grande esercizio di rappresentanza – sottolinea il segretario generale Fai-Cisl Onofrio Rota assieme ai dirigenti regionali della federazione – In questa giornata abbiamo incontrato la maggior parte dei 780 dipendenti Roncadin, raccogliendo molti spunti utili non solo per il rinnovo dell’integrativo aziendale ma anche per le trattative in corso per l’imminente rinnovo del ccnl industria alimentare, che riguarderà circa 400mila lavoratori”.

Prosegue la stagione dei rinnovi degli integrativi di Gruppo che vede coinvolte le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil. Dopo circa 4 mesi di trattative, alle 05:30 del mattino del 12 ottobre 2023, a Bologna, è stato sottoscritto dal Coordinamento Nazionale delle RSU il rinnovo dell’integrativo per il Gruppo Granarolo che avrà valenza fino al 2025.

“L’intesa raggiunta – hanno dichiarato le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil – rappresenta un importante risultato in termini economici che dà risposte alle lavoratrici e ai lavoratori, con un messo in palio sul triennio pari a 8390 euro, e con un aumento pari a di 250 euro sul triennio che porterà il premio a 2850 euro. Ma l’elemento più caratterizzante è il percorso progressivo di allineamento con cui son stati riconosciuti aumenti dei premi nei cinque siti delle società controllate che entrano a far parte dell’integrativo della Granarolo e alle quali, a far data dal 1 Gennaio 2024, si applicherà anche tutta la parte normativa riconosciuta dal rinnovo dell’integrativo. Obiettivo ritenuto centrale dal coordinamento delle RSU dall’inizio della trattativa. Ulteriore elemento qualificante dell’accordo sottoscritto è, inoltre, rappresentato dal superamento del parametro relativo all’assenteismo. Con il nuovo integrativo, infatti, passiamo ad un approccio di monitoraggio ed analisi rivolto al benessere lavorativo ed all’efficienza aziendale.

“Inoltre – proseguono le Segreterie nazionali – il rafforzamento del ruolo degli RLS, attraverso il loro coinvolgimento preventivo sulla valutazione dei rischi derivanti dall’inserimento di nuove tecnologie produttive, e un’ulteriore riunione periodica in occasione della giornata della sicurezza, dimostra come salute e sicurezza siano temi centrali su cui investire sempre”. Sulla sostenibilità, sia ambientale che sociale, è stato scritto un intero capitolo, completamente nuovo, che pone questo accordo al passo con i tempi. Sono state inoltre introdotte azioni mirate a ridurre l’impatto ambientale delle produzioni, misure concrete per rafforzare diritti individuali come il riconoscimento di permessi aggiuntivi a sostegno della genitorialità, e per la cura intergenerazionale, l’attivazione della Banca ore solidale, a cui il Gruppo Granarolo parteciperà con un contributo massimo di 40 ore, come risposta per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di poter assistere i figli minori per particolari condizioni di salute, inoltre è prevista la conversione del premio di risultato in servizi di welfare e la possibilità di trasferirlo nel fondo pensione di categoria”.

“Quanto sottoscritto – concludono le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil – è frutto di importante lavoro svolto con il Coordinamento delle delegate e dei delegati del Gruppo Granarolo e sarà ora sottoposto alla valutazione finale delle lavoratrici e dei lavoratori a livello di sito nelle singole assemblee”.

Rinnovato il PPO fino al 2025, Conto welfare, Ferie/ROL solidali e rafforzamento sui temi: Salute, Sicurezza, Ambiente e Formazione

Le delegate della FAI CISL FVG, Gabriella Buttignon e Lisa Cantarin in data 8 giugno 2023 hanno sottoscritto , con Flai Cgil e Uila Uil, il nuovo PPO alla Perfetti van Melle di Gorizia: “Con il nuovo PPO siamo riuscite a modificare alcuni parametri che negli anni precedenti non davano l’accessibilità a molti colleghi di raggiungere gli indici del Premio – sostengono le delegate RSU – Le modiche introdotte insieme alle novità come il Conto Welfare hanno avuto riscontro positivo nelle assemblee di presentazione da parte delle lavoratrici e lavoratori del sito goriziano.”

“Gli accordi di 2° livello sono da sempre un obiettivo che vogliamo portare avanti in tutti i siti aziendali – sostiene Stefano Gobbo Segretario della FAI CISL FVG – anche per questo motivo nel Piano Formativo dei delegati della FAI Cisl FVG abbiamo inserito dei moduli specifici sulla contrattazione.”

La Perfetti van Melle di Gorizia, è un’azienda che produce caramelle. Dal 2022 ha avviato un piano di investimenti importanti sia a livello strutturale, con acquisto di nuovi impianti, sia dal punto di vista organizzativo con l’aggiunta del turno notturno e la conseguente assunzione di tanti giovani.

Il PPO della Perfetti di Gorizia distribuirà un premio di € 1.500,00 lordi e 200,00 euro in welfare; la possibilità di versare il 25, il 50, il 75 o il 100% del premio nel Conto Welfare e successivamente possibilità di trasferirli al fondo di previdenza complementare contrattuale ALIFOND; rafforzamento sui temi della Sicurezza, Salute, Ambiente, Formazione, Inquadramento del personale e Organizzazione del Lavoro.

Attivo Unitario Regionale Fai-Flai-Uila Friuli Venezia Giulia – Si sono riunini a Palmanova circa 100 delegati in rappresentanza delle lavoratrici e lavoratori che lavorano nelle 800 aziende del settore manifatturiero alimentare della nostra Regionane per confrontarsi sulle piattaforme dei rinnovi dei CCNL del settore Industria e Cooperazione Alimentare, a conclusione del percorso delle tante assemblee sui territori regionali.

Numerosi gli interventi dei Delegati che hanno riportato le considerazioni e le istanze dei lavoratori sull’importanza delle proposte della piattaforma, raccolte durante le numerose assemblee.

Ha concluso i lavori il Segretario Nazionale Fai, Massimiliano Albanese, che ha sottolineato l’importanza della contrattazione e delle centralità del ruolo del sindacato.

Queste ipotesi di piattaforme sono state predisposte in un contesto segnato da alcune importanti conferme e novità. Il nostro Paese ha dimostrato ancora una volta sorprendenti capacità di crescita anche dopo la pandemia e la rottura degli equilibri internazionali causata dalla guerra in Ucraina. Oltre al Pil, che cresce in modo superiore alle previsioni, è importante sottolineare che una parte consistente di questa ripresa è dovuta al nostro settore.
Sul versante economico, riconfermando le strutture salariali dei Ccnl in scadenza, è prevista una richiesta importante e adeguata al contesto: 230 euro, a parametro 137, di aumento sul TEM; 70 euro sullo IAR (Incremento aggiuntivo della retribuzione) per consentire a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori di beneficiare delle eccezionali performance che il settore alimentare nel suo complesso ha realizzato e sta realizzando; 30 euro per il Trattamento economico per mancata contrattazione di secondo livello.
Centrale poi la richiesta di riduzione dell’orario di lavoro settimanale da 40 a 36 ore, a parità di salario, per rispondere alla sfida del lavoro che cambia.
In tema di appalti si chiede di aumentare le attività non appaltabili, rafforzare le tutele in caso di cambio di appalto, potenziare la comunità di sito e individuare strumenti contrattuali utili a ricomprendere nel CCNL industria alimentare tutti quei lavoratori che svolgono la loro attività in maniera continuativa all’interno dello stesso sito, contrastare la precarietà e limitare il ricorso alla somministrazione sia a tempo determinato che indeterminato.

Si è data appuntamento a Roma, il 30 e 31 maggio, presso l’hotel Marriot, l’assemblea nazionale unitaria di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil per approvare le piattaforme di rinnovo dei CCNL dell’industria e della cooperazione alimentare, in scadenza il prossimo 30 novembre. Le lavoratrici e i lavoratori interessati sono oltre 450.000; in più di 700, tra delegati eletti negli attivi regionali e dirigenti delle tre organizzazioni, saranno presenti a Roma.
Ne danno notizia i segretari generali Onofrio Rota (Fai), Giovanni Mininni (Flai) e Stefano Mantegazza (Uila), che spiegano: “L’assemblea di Roma conclude un percorso di consultazione fortemente partecipato e aperto sui contenuti delle piattaforme, che ha coinvolto lavoratrici e lavoratori di oltre 10.000 aziende e di tutti i grandi gruppi dell’industria e della cooperazione alimentare”.
L’assemblea di Roma dovrà valutare e votare gli emendamenti proposti nel corso della consultazione, approvare le piattaforme definitive da inviare a tutte le controparti, nonché eleggere i componenti delle delegazioni trattanti.
“Fai-Flai-Uila – concludono Rota, Mininni e Mantegazza – auspicano che sulle piattaforme che verranno approvate si possa, al più presto, avviare il negoziato con le controparti con l’obiettivo di rinnovare i contratti prima della loro data di scadenza”.

Pordenone, 16 maggio 2023 – Ottimo risultato per la Fai-Cisl alle elezioni Rsu nello stabilimento Roncadin di Meduno, in provincia di Pordenone. Le elezioni si sono tenute il 12 e 15 maggio ed hanno visto la partecipazione di 406 lavoratori e lavoratrici pari al 60% degli aventi diritto. La Federazione agroalimentare cislina si è imposta risultando il primo sindacato ed eleggendo, con il 60% dei voti, 7 Delegati (6 operai e 1 impiegata) su 11.

“Questo risultato – commenta Andrea Menegoz, Segretario Generale Aggiunto Fai-Cisl FVG – riconosce il generoso e costante impegno profuso negli ultimi anni da parte della federazione regionale e di tutti i lavoratori e delegati/e della FAI CISL, e ci sprona a persistere lungo il percorso avviato, caratterizzato da un lavoro intenso di rappresentanza, contrattazione e tutela dei lavoratori”.

 “Il nostro obbiettivo è innanzitutto lo sviluppo della contrattazione come strumento principale per tutelare gli interessi dei lavoratori, sempre seguendo principi di responsabilità, di dignità, di condivisione delle problematiche aziendali con i lavoratori, e di democrazia, visto che nella Fai-Cisl gli iscritti e tutte le persone che hanno volontà di partecipare attivamente alla vita sindacale contano allo stesso modo e come tali possono esprimersi”.

Un commento sulle elezioni giunge anche dal Segretario Generale della Fai-Cisl del Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo: “Essere il sindacato più votato, è anzitutto un gran bel riconoscimento di cui dobbiamo essere orgogliosi, quindi grazie a tutti coloro che hanno preso parte alle elezioni, grazie ai candidati, e auguri di buon lavoro agli eletti.

Questo risultato storico – prosegue il sindacalista – è frutto della capacità di ascolto della nostra organizzazione, che mette la persona e la solidarietà al centro dei propri valori di riferimento: davvero complimenti a tutta la squadra. Avremmo modo nei prossimi giorni di incontrarci per programmare le attività maggiormente prioritarie”

Il Segretario Generale Aggiunto FAI CISL FVG, Andrea Menegoz, assieme all’operatrice, Maria Angela Molaro del territorio di Pordenone, ringraziano tutti i lavoratori e le lavoratrici per l’alta adesione al voto e per l’impegno profuso da tutti i delegati e associati FAI CISL FVG.

Congratulazioni ai nuovi eletti arrivano anche dal Segretario Generale Fai Cisl Onofrio Rota: “I delegati hanno un ruolo fondamentale per essere sempre più vicini ai lavoratori e alle loro famiglie, in un periodo come questo, caratterizzato da incertezze, precarietà e pesante inflazione che erode il potere d’acquisto. Proseguiamo su questa strada – aggiunge Rota – anche per dare nuovo protagonismo e partecipazione ai lavoratori e alle lavoratrici all’interno delle aziende”.

Udine, 18 aprile 2023 – Ottimo risultato per la Fai-Cisl alle elezioni Rsu nello stabilimento Birra Castello di San Giorgio di Nogaro, in provincia di Udine. Al voto, cui hanno partecipato 62 lavoratori e lavoratrici, l’80% degli aventi diritto, la Federazione agroalimentare cislina si è imposta risultando il primo sindacato ed eleggendo Luigi Milan, il più votato in assoluto, al suo primo incarico. 

Oggi, informa il sindacato, il birrificio di San Giorgio continua, nonostante il contesto economico derivante dalla crisi ucraina, ad essere uno stabilimento produttivo fondamentale per il Gruppo Pedavena. “Il nostro obbiettivo è innanzitutto lo sviluppo della contrattazione come strumento principale per tutelare gli interessi dei lavoratori, sempre seguendo principi di responsabilità, di dignità, di condivisione delle problematiche aziendali con i lavoratori, e di democrazia, visto che nella Fai-Cisl gli iscritti e tutte le persone che hanno volontà di partecipare attivamente alla vita sindacale contano allo stesso modo e come tali possono esprimersi”, conclude Longo.

Un commento sulle elezioni giunge anche dal Segretario Generale della Fai-Cisl del Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo: “Essere diventati, per la prima volta, il sindacato più votato, è anzitutto un gran bel riconoscimento di cui dobbiamo essere orgogliosi, quindi grazie a tutti coloro che hanno preso parte alle elezioni, grazie ai candidati, e auguri di buon lavoro agli eletti. Questo risultato storico – prosegue il sindacalista – è frutto della capacità di ascolto della nostra organizzazione, che mette la persona e la solidarietà al centro dei propri valori di riferimento: davvero complimenti a tutta la squadra, questo sarà per noi un nuovo punto di partenza”.

Congratulazioni arrivano anche dal Segretario nazionale della Fai-Cisl Massimiliano Albanese:  “Il settore alimentare italiano – sottolinea il sindacalista – ha mostrato grande resilienza durante la pandemia e nel 2022 ha registrato una produzione superiore di oltre 8 punti percentuali a quella media dell’intera manifattura, superando di 10 punti il 2017; una tendenza positiva confermata anche dalla produzione di gennaio 2023, con un balzo del 6% rispetto allo stesso mese del 2022, e dai dati dell’export agroalimentare, che nell’ultimo quinquennio è cresciuto del 43% e nel 2022 ha raggiunto il record di 60,7 miliardi. Siamo pienamente convinti che la presenza nelle fabbriche di un sindacato libero, democratico e autonomo dalla politica non possa che giovare ai lavoratori e alle lavoratrici, che sono i veri protagonisti di questa crescita”. “Anche l’avvicinarsi del rinnovo del ccnl, a scadenza a novembre – conclude Albanese – ci spinge a rafforzare ancora di più le competenze, le tutele e le dinamiche partecipative a favore dei lavoratori, nella consapevolezza che soltanto tenendo la persona al centro del lavoro è possibile ottenere una crescita rivolta a tutta la collettività e al bene comune”.