Il 19 dicembre 2023 si è concluso il il piano di azione del GAC FVG Gruppo d’Azione Costiera Friuli Venezia Giulia 2017 -2023.

L’assemblea si è svolta presso il Mercato Ittico di Marano Lagunare ed alla presenza dell’Assessore Regionale Zanier. Durante l’incontro è stato illustrato il lavoro svolto dal Gac Flag in questi 6 anni.

L’ assessore si è complimentato con il gruppo di lavoro del Gac FVG, di cui la #FaiCisl fa parte, sottolineando che è sempre difficile lavorare con i bandi europei, con la burocrazia e mettere in accordo tanti protagonisti: pesca e dell’acquactura, enti pubblici, privati e associazioni.

Il prossimo Gac partirà dal 2024 e servirà una rimodulazione degli obbiettivi futuri.

La #FaiCisl continuerà ad essere presente nel gruppo di azione costiera del FVG portando le idee dei pescatori e cogliendo le opportunità del settore.

Le marinerie italiane si mobilitano per ribadire il proprio no al Piano d’azione Ue che impone una serie di misure dirompenti per l’assetto del settore. L’appuntamento è per la giornata di venerdì 23 giugno con una serie di iniziative promosse dal mondo della rappresentanza di cooperative, imprese e lavoratori AgciAgrital, Confcooperative FedAgriPesca, Legacoop Agroalimentare, Coldiretti Impresapesca, Federpesca, Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila Pesca.

Il Piano promosso dal Commissario alla Pesca ed all’Ambiente Virginijus Sinkevicius prevede una forte limitazione della pesca a strascico in tutta Europa entro il 2030 e propone la creazione di ulteriori aree marine protette, senza considerare l’impatto sociale ed economico su imprese, lavoratori, territori e basandosi su dati scientifici non aggiornati e accurati. Un Piano che – denunciano associazioni e sindacati di settore – ci porterà alla totale dipendenza dall’estero per l’approvvigionamento di prodotti ittici.

L’obiettivo è la salvaguardia di un settore che garantisce sicurezza alimentare e un approvvigionamento equo, salutare e sostenibile di prodotti ittici freschi e con alti standard di qualità, che rispettano le regole di tracciabilità e certificazione europea. Ma con la mobilitazione si punta anche ad assicurare un futuro a migliaia di lavoratori, cooperative, imprese, famiglie e territori.
Lo smantellamento della pesca a strascico causerebbe peraltro – sottolineano le varie sigle – un aumento delle importazioni da Paesi in cui la pesca non rispetta la nostra legislazione in materia di ambiente, sicurezza e lavoro.

In Italia la pesca a strascico rappresenta il 20% della flotta totale peschereccia – concludono AgciAgrital, Confcooperative FedAgriPesca, Legacoop Agroalimentare, Coldiretti Impresapesca, Federpesca, Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila Pesca – con 2088 unità, circa 7000 lavoratori, il 30% degli sbarchi ed il 50% dei ricavi.
Un settore che in Europa rappresenta il 25% degli sbarchi totali di prodotti ittici ed il 38% dei ricavi, con oltre 7.000 imbarcazioni.

Il nuovo piano europeo di sostenibilità presentato dalla Commissione europea preoccupa il sindacato, le imprese e gli operatori della pesca e acquacoltura

La FAI CISL FVG lancia l’allarme: “Con il nuovo piano europeo è a rischio l’occupazione nella pesca – sostiene Stefano Gobbo Segretario della FAI CISL FVG – dal 2012 al 2022 abbiamo perso 18.000 addetti a livello nazionale e il 40% a livello regionale, riducendo gli addetti a circa 350 unità in tutta la Regione.”

La Commissione Europea ha presentato un piano di azione per migliorare la sostenibilità nella pesca e nell’acquacoltura a seguito degli accordi raggiunti in occasione del COP15 di Montreal sui temi dell’ambiente.

Il piano europeo prevede un aumento delle zone protette del 30% entro il 2030.

La FAI CISL condivide le azioni a tutela dell’ambiente che mirano a promuovere l’utilizzo di fonti energetiche alternative ai combustibili fossili e di prodotti alternativi alla plastica nella pesca e acquacoltura, ma allo stesso tempo, per rendere sostenibile e equo tale processo ed evitare ricadute pesanti sulle imprese del comparto e sui lavoratori è necessario il coinvolgimento dei pescatori.

Da diversi anni le normative europee puntano alla riduzione delle quote sul pescato senza prendere in considerazione altri fattori, quali: l’innalzamento della temperatura del mare, le varie morie di molluschi vongole e fasolari, l’insediamento nei nostri mari di specie “forestiere” con conseguente modifica dell’ecosistema marino (es. le noci di mare), le flotte dei pescherecci provenienti da paesi stranieri non ancora soggetti alle regole europee, la tutela dei prodotti locali di qualità, il traffico mercantile, gli scarichi dei depuratori.

Il piano di sostenibilità della pesca e dell’acquacoltura deve essere elemento fondamentale, essenziale e strategico per fermare o limitare la continua riduzione di posti di lavoro nella pesca. Una Nazione come l’Italia, con 8300 km di costa, (in Friuli Venezia Giulia è pari a 93 km, dei quali 52 km individuati come Costa Bassa e 27 km come Costa Alta) deve sostenere questo comparto, che si riflette anche sul settore turistico enogastronomico, uno dei punti di forza del nostro Made in Italy. “Il mare è l’ambiente da cui traiamo il nostro sostentamento – sostiene Achille Ghenda di Confcoppertive Fedagripesca FVG – per cui siamo logicamente i primi ad essere interessati al suo mantenimento in buona salute. Nella nostra regione è gestita da anni, con la presenza dei consorzi di gestione.

Peschiamo all’interno delle zone protette con la valutazione di incidenza, collaboriamo con le istituzioni, enti scientifici ed Università nella ricerca e nell’attuazione di pratiche di pesca sostenibili, ci limitiamo nello sforzo di pesca, attuiamo progetti di ripopolamento. Eppure continuiamo a vedere la nostra categoria colpevolizzata – aggiunge Ghenda – ogni volta che si parla di impoverimento della risorsa e delle perdite di biodiversità; la scienza e la ricerca ci dice che quanto succede in mare e più complesso del semplice prelievo: inquinamento, anche acustico, cambiamenti climatici, costruzione di manufatti, come i campi eolici. Scontiamo ancora l’immagine di quello che è stata l’attività di pesca o di quello che è la pesca in altri mari o negli oceani, non certo nel nostro golfo.”

Il settore dell’acquacoltura deve essere considerato un comparto complementare della pesca e non di conflitto di interesse. La crisi della siccità del 2022 ha dimostrato che anche l’acquacoltura è fortemente collegata alle riserve acquifere; serve quindi, un piano in collaborazione con i Consorzi di Bonifica e la Regione per mantenere quantità adeguate alla produzione regionale, che per esempio, ha il primato in Italia per l’allevamento della trota. L’acquacoltura può compensare la richiesta di prodotto ittico dei consumatori italiani e contrastare la vendita di prodotti esteri che sempre di più occupano i banchi delle pescherie. Un prodotto di alta qualità, eseguito da lavoratori con formazione e professionalità specializzata.

Servono nuove progettualità che puntino sempre di più a una sinergia tra pesca e acquacoltura, per il benessere ambientale e la tutela della risorsa ittica, il mantenimento delle imprese e di nuovi posti di lavoro. “Per l’acquacoltura – interviene Pier Antonio Salvador Presidente API (Associazione Italiana Piscicoltori) – è essenziale implementare tutte le misure atte a sostenere il comparto alla luce della grave carenza idrica determinata dal prolungato stato di siccità. Importante poi attivare al più presto il FEAMPA per assicurare lo sviluppo sostenibile di acquacoltura e pesca.”

Un piano europeo studiato sui grandi mari europei, ma difficilmente sostenibile nell’Adriatico, che vive per l’80% di piccola pesca con una flotta dove le imbarcazioni hanno due o tre persone per equipaggio o nella maggior parte solamente l’armatore/pescatore. Una vocazione artigianale o semi che avrebbe bisogno di incentivi economici per rinnovare le motobarche o per incentivare i giovani a ritornare a questo antico mestiere. Bene le attività portate avanti dal GAC Flag del Friuli Venezia Giulia in collaborazione con i comuni, le imprese e le parti sociali. Restano però, sempre limitate le possibilità di accedere ai finanziamenti per i pescatori e le tempistiche burocratiche fanno desistere ad investire tempo e risorse. “I pescatori oggi chiedono un supporto reale al comparto ittico – aggiunge Marco Savi Segretario Regionale della FAI CISL FVG – rivedere le quote del pescato o il periodo di fermo biologico; rendere fruibile per le imprese di pesca e per i pescatori, dopo un anno dalla sua sottoscrizione, un ammortizzatore sociale concreto come la CISOA Pesca; rendere operativa la legge 60 del 17 maggio 2022 detta “Salvamare”, per permettere ai pescatori di diventare protagonisti attivi nella pulizia del mare e custodi delle zone protette; favorire infine, anche a livello economico, le imprese di pesca e acquacoltura per la certificazione di qualità del prodotto ittico, la trasformazione del pescato locale, ittiturismi e il turismo sostenibile.”

Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila Pesca esprimono soddisfazione per il decreto interministeriale che ha previsto il rinvio al 13 aprile del termine di presentazione, da parte delle imprese, delle domande per la indennità di fermo pesca 2022, ascoltando così la richiesta delle organizzazioni sindacali che, nelle scorse settimane, aveva espresso la preoccupazione in merito al fatto che il termine del 15 marzo avrebbe escluso migliaia di lavoratori dalla possibilità di ottenere l’unico sostegno al reddito ad oggi disponibile per il settore.

Fai-Flai-Uila Pesca chiedono, ora, al ministro del lavoro Marina Elvira Calderone di convocare con urgenza il tavolo avviato dal precedente governo con le parti sociali firmatarie dei Ccnl di riferimento per la pesca, per proseguire il confronto in merito alla Cisoa, ammortizzatore strutturato esteso ai pescatori con la legge di bilancio 234/2021, di cui occorre definire le norme attuative per renderlo uno strumento efficace a tutela dell’occupazione.

Riteniamo sia doveroso consentire, anche ai lavoratori di questo comparto, di poter accedere a un ammortizzatore stabile e compatibile con le specificità del settore, ancor più in un momento in cui le politiche comunitarie stanno mettendo fortemente a rischio la sostenibilità economica e sociale del settore.

Durante le due giornate il Segretario nazionale, Patrizio Giorni, con il supporto del coordinatore settore pesca Pierpalo Piva, l’operatrice Mirella Manzi e il vice Presidente del Fondo sanitario Fis Pesca, Silvano Giangiacomi, sono stati affrontati diversi temi che andranno a caratterizzare l’attività della Fai nel settore pesca e acquacoltura:

• Rinnovi dei contratti nazionali
• Costo del carburante
• Ambiente e sicurezza
• Piano triennale della pesca
• Attivazione di coordinamenti interregionali sull esempio del Nord Adriatico
• Formazione nelle marinerie per armatori e pescatori
• Campagna di sensibilizzazione all adesione del fondo sanitario contrattuale FIS Pesca

Gli operatori e i Segretari territoriali hanno relazionato sulla situazione delle marinerie italiane, sui progetti portati a termine e sulle future attività.
Il coordinamento nazionale si riunirà nuovamente nei mesi successivi alla campagna di disoccupazione agricola.

Vi informiamo che Ebi Pesca ha stanziato un importo per l’erogazione di 20 borse di studio al merito, del valore di 1.000 euro netti ciascuna, riservate ai figli dei lavoratori del settore della pesca o agli stessi lavoratori regolarmente iscritti a Ebi Pesca.

Per presentare la domanda i candidati devono aver conseguito, nell’anno 2022, diploma di scuola media superiore/scuola media superiore ad indirizzo marittimo, o laurea: corso di laurea (triennale o magistrale) e/o corso di laurea con indirizzo marittimo.
Le domande, corredate da tutta la documentazione, dovranno pervenire a Ebi Pesca entro e non oltre il 31 marzo 2023.
Il regolamento, contenente le modalità di assegnazione e i termini di presentazione della domanda e il modulo di richiesta (che vi inviamo in allegato) sono scaricabili sul sito di Ebi Pesca: www.ebipesca.it.

Il 30 novembre u.s. è stato firmato tra FAI, FLAI e UILA PESCA e le Centrali cooperative, AGCI Agrital, Fedagri pesca-Confcooperative, Legacoop Agroalimentare l’accordo per il rinnovo del CCNL per il personale non imbarcato dipendente da cooperative di pesca. Il contratto, già scaduto il 31 dicembre 2021, è valido per il quadriennio 2022-2025

Diversi sono i punti rilevanti dell’accordo:
Dal punto di vista retributivo, si riconosce un incremento del 6%, a parametro 100, suddiviso in due tranche di uguale importo: la prima con decorrenza 1° dicembre 2022, la seconda con decorrenza 1° marzo 2023.

Relazioni sindacali:
Alla fine del capitolo viene inserito un ulteriore periodo che specifica, tra le altre cose, che a fronte di una eventuale richiesta di adesione al CCNL da parte di altre organizzazioni, tutte le parti stipulanti sono tenute a darne preventiva e formale autorizzazione.

Art. 9 – Flessibilità
Viene riconosciuta una maggiorazione del 20% della retribuzione per le ore di flessibilità positiva, fermo restando l’erogazione salariale completa in caso di flessibilità negativa.

Art. 13 – Orario straordinario
La maggiorazione prevista in caso di straordinario diurno passa dal 20% al 30%, mentre in caso di straordinario festivo la stessa viene incrementata dal 30% al 35%.

Art. 14 – Pernottamento in valli da pesca
L’indennità aggiuntiva prevista per ogni singolo pernottamento in valli da pesca viene incrementata da 18,10 euro a 45 euro, mentre il limite massimo della prestazione in turno notturno nel medesimo mese, viene portato da 15 giorni a 6 giorni.

Art. 18 – Permessi retribuiti
Si prevede una diversa formulazione del capitolo, al fine di chiarire che le 32 ore di permesso retribuito riconosciute in sostituzione delle 3 festività abolite sono aggiuntive alle 56 ore di permessi retribuiti ulteriormente previsti.

Art. 27 – Indennità di malattia
L’integrazione dell’indennità a carico dell’INPS corrisposta dal datore di lavoro viene così incrementata:

• dal 75% al 100% per i giorni dal 4° al 20° fino ad un massimo di 5 eventi annui;
• al 6° evento in poi l’indennità resta al 75%;
• inoltre, la normativa dell’articolo in oggetto viene estesa agli apprendisti.

Art. 28 – Indennità di infortunio
L’integrazione dell’indennità a carico dell’INPS corrisposta dal datore di lavoro viene così incrementata:

• dal 60% al 100% per i primi tre giorni;
• dal 90% al 100% dal 5° al 20° giorno.

Art. 30 – Aspettativa malattia e infortunio

La conservazione del posto di lavoro, fissata per un periodo massimo di 180 giorni, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un periodo ulteriore che viene incrementato da 120 a 180 giorni.

Art. 30 bis – Ferie solidali

Viene introdotto l’istituto delle ferie solidali, ovvero la possibilità per il lavoratore di cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie maturate ad altri lavoratori dipendenti dello stesso datore di lavoro, nel caso in cui questi ultimi abbiano esigenza di assistere figli conviventi, il coniuge o il convivente in particolari condizioni di salute che richiedano una assistenza costante.

Art. 32 – Gravidanza e puerperio

Si prevede che il periodo di esenzione dal lavoro notturno può essere concesso per un periodo di tre mesi a partire dal compimento dei tre anni di vita del figlio fino al compimento dei sei anni di età; inoltre, viene riconosciuto al padre un giorno aggiuntivo di congedo di paternità obbligatorio.

Art. 32 bis – Tutele per le donne vittime di violenza di genere
Per le lavoratrici che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 24 del D.Lgs. n. 80 del 2015, le Parti hanno stabilito la possibilità di usufruire di un ulteriore periodo di congedo retribuito di due mesi, rispetto a quanto riconosciuto dalla legge, mentre per le lavoratrici a tempo determinato inserite nei percorsi di protezione richiamati dal citato art. 24, viene introdotta la possibilità di esercitare il diritto alla riassunzione entro 60 giorni dal termine del percorso suddetto.

Art. 41 – Indennità di cassa
L’indennità di cassa viene incrementata dal 5% al 10%

Art. 60 – Formazione
Viene incrementato il permesso retribuito riconosciuto per la formazione professionale da 150 ore a 200 ore

Art. 64 – Previdenza complementare
Le Parti individuano in Previdenza Cooperativa il Fondo di riferimento per la previdenza complementare.
Le contribuzioni dovute al Fondo sono così costituite:

• 1% a carico del lavoratore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento;
• 1% a carico del datore di lavoro commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento fino al 31-12-2022;
• la percentuale a carico del datore di lavoro sarà incrementata fino al 1,5%, a far data dal 1-1-2023

Art. 65 – Fondo sanitario integrativo
Le Parti hanno introdotto l’istituto dell’assistenza sanitaria integrativa come diritto contrattuale da riconoscere ai lavoratori cui si applica il CCNL e convengono di promuovere ogni utile iniziativa affinché i lavoratori siano iscritti al fondo F.I.L.COOP Sanitario. Si prevede che l’azienda che omette il versamento per la sanità integrativa è responsabile verso i lavoratori per la perdita delle prestazioni sanitarie, fatto salvo il risarcimento del maggior danno subito.

Art. 66 – Decorrenza e durata
Si stabilisce che il presente CCNL ha durata quadriennale sia per la parte normativa che per quella economica (1°gennaio 2022 – 31 dicembre 2025).

Art. 67 – Rinnovo del contratto-procedure
Si prevede che l’invio della piattaforma per il rinnovo del CCNL dovrà essere inviata almeno 3 mesi prima della scadenza e che l’apertura della trattativa avverrà non più tardi di 2 mesi prima della scadenza del CCNL

Le Segreterie Nazionali di FAI, FLAI e UILA PESCA esprimono piena soddisfazione per l’accordo siglato, che ha portato ad un’ampia condivisione delle richieste presenti in piattaforma fornendo risposte ai lavoratori impegnati in tutte le attività del settore che si svolgono a terra e che rappresentano una concreta possibilità di sviluppo del comparto, soprattutto in questo periodo storico caratterizzato da criticità economiche e sociali che stanno coinvolgendo famiglie e imprese.