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    30Nov, 2022
    Rinnovo CCNL per il personale non imbarcato dipendente da cooperative esercenti attività di pesca marittima, di maricoltura, acquacoltura e vallicoltura

    Il 30 novembre u.s. è stato firmato tra FAI, FLAI e UILA PESCA e le Centrali cooperative, AGCI Agrital, Fedagri pesca-Confcooperative, Legacoop Agroalimentare l’accordo per il rinnovo del CCNL per il personale non imbarcato dipendente da cooperative di pesca. Il contratto, già scaduto il 31 dicembre 2021, è valido per il quadriennio 2022-2025

    Diversi sono i punti rilevanti dell’accordo:
    Dal punto di vista retributivo, si riconosce un incremento del 6%, a parametro 100, suddiviso in due tranche di uguale importo: la prima con decorrenza 1° dicembre 2022, la seconda con decorrenza 1° marzo 2023.

    Relazioni sindacali:
    Alla fine del capitolo viene inserito un ulteriore periodo che specifica, tra le altre cose, che a fronte di una eventuale richiesta di adesione al CCNL da parte di altre organizzazioni, tutte le parti stipulanti sono tenute a darne preventiva e formale autorizzazione.

    Art. 9 – Flessibilità
    Viene riconosciuta una maggiorazione del 20% della retribuzione per le ore di flessibilità positiva, fermo restando l’erogazione salariale completa in caso di flessibilità negativa.

    Art. 13 – Orario straordinario
    La maggiorazione prevista in caso di straordinario diurno passa dal 20% al 30%, mentre in caso di straordinario festivo la stessa viene incrementata dal 30% al 35%.

    Art. 14 – Pernottamento in valli da pesca
    L’indennità aggiuntiva prevista per ogni singolo pernottamento in valli da pesca viene incrementata da 18,10 euro a 45 euro, mentre il limite massimo della prestazione in turno notturno nel medesimo mese, viene portato da 15 giorni a 6 giorni.

    Art. 18 – Permessi retribuiti
    Si prevede una diversa formulazione del capitolo, al fine di chiarire che le 32 ore di permesso retribuito riconosciute in sostituzione delle 3 festività abolite sono aggiuntive alle 56 ore di permessi retribuiti ulteriormente previsti.

    Art. 27 – Indennità di malattia
    L’integrazione dell’indennità a carico dell’INPS corrisposta dal datore di lavoro viene così incrementata:

    • dal 75% al 100% per i giorni dal 4° al 20° fino ad un massimo di 5 eventi annui;
    • al 6° evento in poi l’indennità resta al 75%;
    • inoltre, la normativa dell’articolo in oggetto viene estesa agli apprendisti.

    Art. 28 – Indennità di infortunio
    L’integrazione dell’indennità a carico dell’INPS corrisposta dal datore di lavoro viene così incrementata:

    • dal 60% al 100% per i primi tre giorni;
    • dal 90% al 100% dal 5° al 20° giorno.

    Art. 30 – Aspettativa malattia e infortunio

    La conservazione del posto di lavoro, fissata per un periodo massimo di 180 giorni, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un periodo ulteriore che viene incrementato da 120 a 180 giorni.

    Art. 30 bis – Ferie solidali

    Viene introdotto l’istituto delle ferie solidali, ovvero la possibilità per il lavoratore di cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie maturate ad altri lavoratori dipendenti dello stesso datore di lavoro, nel caso in cui questi ultimi abbiano esigenza di assistere figli conviventi, il coniuge o il convivente in particolari condizioni di salute che richiedano una assistenza costante.

    Art. 32 – Gravidanza e puerperio

    Si prevede che il periodo di esenzione dal lavoro notturno può essere concesso per un periodo di tre mesi a partire dal compimento dei tre anni di vita del figlio fino al compimento dei sei anni di età; inoltre, viene riconosciuto al padre un giorno aggiuntivo di congedo di paternità obbligatorio.

    Art. 32 bis – Tutele per le donne vittime di violenza di genere
    Per le lavoratrici che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 24 del D.Lgs. n. 80 del 2015, le Parti hanno stabilito la possibilità di usufruire di un ulteriore periodo di congedo retribuito di due mesi, rispetto a quanto riconosciuto dalla legge, mentre per le lavoratrici a tempo determinato inserite nei percorsi di protezione richiamati dal citato art. 24, viene introdotta la possibilità di esercitare il diritto alla riassunzione entro 60 giorni dal termine del percorso suddetto.

    Art. 41 – Indennità di cassa
    L’indennità di cassa viene incrementata dal 5% al 10%

    Art. 60 – Formazione
    Viene incrementato il permesso retribuito riconosciuto per la formazione professionale da 150 ore a 200 ore

    Art. 64 – Previdenza complementare
    Le Parti individuano in Previdenza Cooperativa il Fondo di riferimento per la previdenza complementare.
    Le contribuzioni dovute al Fondo sono così costituite:

    • 1% a carico del lavoratore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento;
    • 1% a carico del datore di lavoro commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento fino al 31-12-2022;
    • la percentuale a carico del datore di lavoro sarà incrementata fino al 1,5%, a far data dal 1-1-2023

    Art. 65 – Fondo sanitario integrativo
    Le Parti hanno introdotto l’istituto dell’assistenza sanitaria integrativa come diritto contrattuale da riconoscere ai lavoratori cui si applica il CCNL e convengono di promuovere ogni utile iniziativa affinché i lavoratori siano iscritti al fondo F.I.L.COOP Sanitario. Si prevede che l’azienda che omette il versamento per la sanità integrativa è responsabile verso i lavoratori per la perdita delle prestazioni sanitarie, fatto salvo il risarcimento del maggior danno subito.


    Art. 66 – Decorrenza e durata
    Si stabilisce che il presente CCNL ha durata quadriennale sia per la parte normativa che per quella economica (1°gennaio 2022 – 31 dicembre 2025).

    Art. 67 – Rinnovo del contratto-procedure
    Si prevede che l’invio della piattaforma per il rinnovo del CCNL dovrà essere inviata almeno 3 mesi prima della scadenza e che l’apertura della trattativa avverrà non più tardi di 2 mesi prima della scadenza del CCNL

    Le Segreterie Nazionali di FAI, FLAI e UILA PESCA esprimono piena soddisfazione per l’accordo siglato, che ha portato ad un’ampia condivisione delle richieste presenti in piattaforma fornendo risposte ai lavoratori impegnati in tutte le attività del settore che si svolgono a terra e che rappresentano una concreta possibilità di sviluppo del comparto, soprattutto in questo periodo storico caratterizzato da criticità economiche e sociali che stanno coinvolgendo famiglie e imprese.

    26Nov, 2022
    AMPLIARE L’UTILIZZO DEI VOUCHER IN AGRICOLTURA SAREBBE UN ERRORE IMPERDONABILE

    “15mila lavoratori con contratto a termine perderebbero diritti e tutele previdenziali ed economiche”

    Apprendiamo dalla stampa, la volontà del nuovo Governo di modificare il tetto per l’applicazione dei voucher in agricoltura, come se questa fosse la “soluzione magica” per trovare manodopera nel settore agricolo e risolvere tutti i problemi del settore agricolo.
    Prendiamo atto delle dichiarazioni dei vari esponenti politici e/o imprenditoriali che ritengono tale misura utile per “semplificare fortemente il lavoro e la gestione dell’aziende agricole, per retribuire le persone che occasionalmente si dedicano alla raccolta dei prodotti e per dare una risposta alla carenza di personale che interessa le aziende.”
    La FAI CISL è invece, fermamente contraria alla reintroduzione dei voucher in agricoltura: allargare l’utilizzo dei voucher significherebbe destrutturare il mercato del lavoro agricolo, far rinunciare a lavoratrici e lavoratori diritti e tutele non solo previdenziali ma, anche economiche conquistate in anni e anni di contrattazione nazionale e territoriale. A chi invoca le ulteriori liberalizzazioni del mercato agricolo, senza avere consapevolezza delle ricadute sociali che questo comporterebbe, bisogna rammentare che con un colpo di spugna

    si cancelleranno prestazioni previdenziali ed assistenziali indispensabili nella vita delle persone, quali: maternità, malattia e infortunio, legge 104, contribuzione “utile” per la pensione e tutta la tematica relativa al welfare e alla bilateralità contenute nei contratti nazionali e territoriali. Non ultimo, la disoccupazione agricola, unico ammortizzatore sociale del settore. Tutele che i voucher non danno!

    “In Friuli Venezia Giulia – ricorda il Segretario Generale Regionale FAI CISL FVG Stefano Gobbo – parliamo di oltre 15mila lavoratori con contratto a termine, di cui 6.650 a Udine, 5.600 a Pordenone 2.500 a Gorizia e 360 a Trieste.”

    Nel settore agricolo, rispetto agli altri settori, è già presente una forte flessibilità nelle assunzioni e nello svolgimento dell’attività lavorativa: assunzioni per fasi lavorative, su base giornaliera e oraria; assenza di limitazioni alla proroga del contratto a termine e degli intervalli in caso di successione di contratti (un lavoratore in un solo anno e per più anni può attivare anche 10 contratti di lavoro).

    “La mancanza di manodopera in agricoltura – conclude Gobbo – non si risolve sicuramente con l’utilizzo o l’estensione dei voucher! Sarebbe fondamentale attivare, come le OO.SS. chiedono da tempo, i tre Enti Bilaterali agricoli istituiti nella nostra regione che, tra i loro compiti, hanno anche quello di osservare e monitorare le dinamiche e le tendenze del mercato del lavoro agricolo e di fare incontrare domanda-offerta del lavoro. La vera sfida attuale sta nel rendere più attrattivo il lavoro agricolo dipendente: obiettivo che di certo non si può realizzare mortificando diritti e tutele dei lavoratori agricoli. Serve un impegno comune per far crescere le aziende “sane” che investono in formazione, che applicano i contratti e rispettano le norme, scongiurando qualsiasi forma di concorrenza al ribasso.”

    CS FAI VOUCHER 24_11_2022Scarica
    22Nov, 2022
    LAVORO, FAI-CISL PRIMO SINDACATO NELLO STABILIMENTO PARMALAT DI CAMPOFORMIDO

    Udine, 21 novembre 2022 – La Fai-Cisl diventa prima rappresentanza sindacale nello stabilimento Parmalat di Campoformido, in provincia di Udine, dove le elezioni per le Rsu hanno visto la Federazione agroalimentare della Cisl attestarsi al primo posto con oltre il 60% delle preferenze e l’elezione di 2 delegati.
    Grande soddisfazione viene espressa dal Segretario generale della Fai-Cisl Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo:

    “Il risultato raggiunto – afferma – premia il lavoro della Fai e la sua capacità di tutelare i lavoratori e le lavoratrici in uno stabilimento molto importante sia per il nostro territorio che a livello nazionale, si tratta di una vittoria che impegna i delegati eletti e la nostra organizzazione a una presenza ancora maggiore a tutela del lavoro e delle persone di questa rinomata realtà produttiva”. “La crescita che abbiamo avuto nello stabilimento, dove nel 2019 avevamo ricevuto il 38% delle preferenze – aggiunge Gobbo – è un segnale chiaro di apprezzamento verso il nostro impegno quotidiano; inoltre, l’alta affluenza registrata è anche segno della volontà di partecipazione dei dipendenti, che è poi uno dei nostri principi fondativi. Un riconoscimento da parte mia e della Federazione regionale va a tutti i componenti della lista Fai-Cisl per l’impegno profuso, e grazie a tutti i dipendenti che hanno espresso, con il proprio voto, la fiducia nel nostro sindacato”.

    Lo stabilimento Parmalat di Campoformido occupa attualmente 137 persone; ha mantenuto il marchio storico di Latterie Friulane per le produzioni di latte, yogurt, burro, panna, inoltre produce mozzarella, è il primo produttore regionale di Montasio, e possiede una certificazione completa per il biologico, legata all’uso della filiera locale per la trasformazione del latte.
    Un commento positivo sulle elezioni giunge anche dal Segretario Generale della Fai-Cisl nazionale, Onofrio Rota: “Ottenere consensi è importante perché vuol dire raccogliere il frutto di un lavoro di rappresentanza costante e leale, fondato sul confronto e sulle competenze, ma è anche un ulteriore carico di responsabilità che i nostri delegati sono orgogliosi di esercitare con passione e coinvolgimento: congratulazioni e buon lavoro a tutti loro e agli attivisti. Nonostante le difficoltà indotte dalla pandemia e dalla crisi internazionale – conclude il sindacalista – il settore lattiero caseario e tutto il settore agroalimentare continuano ad affermarsi come driver di crescita del made in Italy e come asset strategici per la sicurezza alimentare, per cui esercitare la rappresentanza nelle fabbriche ci consente di far riconoscere il dovuto valore e protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori”.

    18Nov, 2022
    Indennità di 150 euro per i lavoratori dipendenti

    La circolare Inps n° 127 del 16-11-2022 fornisce istruzioni applicative e contabili sull’indennità una tantum di importo pari a 150 euro (articolo 19 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144).

    L’articolo 18 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144, prevede che venga riconosciuta, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, un’indennità una tantum di importo pari a 150 euro “ai lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli con rapporto di lavoro domestico, aventi una retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538 euro”.

    EROGAZIONE BONUS IN AUTOMATICO (senza presentare domanda)

    DISOCCUPAZIONE AGRICOLA. La circolare chiarisce i casi in cui il bonus di 150 euro verrà erogato d’ufficio dall’Inps. Il comma 10 dell’articolo 19 in esame prevede il riconoscimento da parte dell’INPS di una indennità una tantum pari a 150 euro in favore di coloro che nel corso del 2022 percepiscono l’indennità di disoccupazione agricola di competenza del 2021. Il beneficio in argomento si aggiunge all’indennità una tantum di importo pari a 200 euro (sezione I, punto 2).
    Per la fruizione del beneficio non deve essere presentata alcuna domanda, ma lo stesso è erogato d’ufficio dall’Istituto con le medesime modalità di pagamento della prestazione di disoccupazione agricola. Detta indennità una tantum in favore dei percettori di indennità di disoccupazione agricola in competenza 2021 non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR e per la stessa non è riconosciuto l’accredito di contribuzione figurativa.

    NASPI. Il bonus di 150 euro verrà riconosciuto d’ufficio anche ai soggetti che nel mese di novembre 2022 sono titolari delle prestazioni di disoccupazione NASpI, nonché dei titolari di trattamenti di mobilità in deroga o di indennità pari alla mobilità. Si precisa che l’indennità una tantum in argomento non è, invece, riconosciuta ai percettori della NASpI che hanno fruito della stessa in forma anticipata e il cui periodo teorico ricomprenda il mese di novembre 2022.
    Per la fruizione del beneficio non deve essere presentata alcuna domanda, ma lo stesso è erogato d’ufficio dall’Istituto con le medesime modalità di pagamento della prestazione di disoccupazione.

    CHI DEVE PRESENTARE LA DOMANDA

    Per i lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti l’indennità una tantum viene erogata a domanda dall’INPS (sezione II, punto 2). L’articolo 19, comma 13, del decreto-legge n. 144/2022, prevede il riconoscimento di un’indennità una tantum di importo pari a 150 euro a favore dei lavoratori dipendenti stagionali, a tempo determinato e intermittenti. In tale platea di lavoratori sono ricompresi anche i lavoratori a tempo determinato del settore agricolo.
    Ai fini dell’accesso all’indennità una tantum, i richiamati lavoratori devono avere svolto, nell’anno 2021, almeno 50 giornate di lavoro effettivo nell’ambito di uno o più rapporti di lavoro di tipo stagionale e/o a tempo determinato e/o di tipo intermittente. Pertanto, il requisito si intende soddisfatto qualora il lavoratore abbia cumulato almeno 50 giornate di lavoro in uno o più delle tipologie di rapporti di lavoro di cui sopra.
    Per il riconoscimento dell’indennità in esame la norma prevede che le richiamate categorie di lavoratori devono fare valere, per l’anno 2021, un reddito derivante dai suddetti rapporti di lavoro non superiore a 20.000 euro. L’indennità una tantum è erogata a domanda dall’INPS e non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR. Per il periodo di fruizione dell’indennità in questione non è riconosciuto l’accredito di alcuna contribuzione figurativa.
    A tale proposito, si rileva che quanto previsto dal menzionato articolo 19, comma 13, relativamente al pagamento diretto da parte dell’INPS su presentazione di apposita domanda, non riguarda la generalità dei lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti, bensì solo coloro i quali abbiano avuto nel 2021 i requisiti sopra illustrati e recati dal comma 13.

    PAGAMENTO IN BUSTA PAGA

    Conseguentemente, con la retribuzione di novembre 2022, i datori di lavoro devono, in automatico, pagare l’indennità anche ai lavoratori stagionali, a tempo determinato (esclusi gli operai agricoli) e intermittenti, indipendentemente dalla verifica e dalla sussistenza dei requisiti.
    Il pagamento da parte dell’INPS, infatti, sarà residuale, a domanda, secondo i requisiti già indicati e specificati dalla norma, laddove tali lavoratori non abbiano già percepito, dal datore di lavoro, l’indennità nel mese di novembre 2022, ove spettante.

    La domanda all’INPS si invia esclusivamente in via telematica, fino al 31 gennaio 2023.

    CALENDARIO PAGAMENTI

    Il calendario di alcuni pagamenti del bonus 150 euro è il seguente:

    • Per i titolari nel mese di novembre 2022 delle prestazioni NASpI, DIS-COLL, mobilità in deroga e trattamenti di importo pari alla mobilità, per la platea dei beneficiari di disoccupazione agricola 2021 il pagamento avverrà nel mese di febbraio 2023, successivamente all’invio, da parte dei datori di lavoro, delle denunce UniEmens relative alle retribuzioni di novembre 2022.
    • Per le categorie dei lavoratori per le quali è prevista la presentazione della domanda il pagamento avverrà nel mese di febbraio 2023.
    INPS-Circolare_numero_127_del_16-11-2022Scarica
    Messaggio_numero_4159_del_17-11-2022Scarica


    12Nov, 2022
    RINNOVATO IL CIR Friuli Venezia Giulia QUADRI E IMPIEGATI AGRICOLI

    Concluse nella tarda mattinata di giovedì 10 novembre, presso la sede regionale di Confagricoltura a Udine, le trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Regionale dei Quadri e degli Impiegati agricoli, scaduto il 31 dicembre 2021.


    La Fai Cisl Friuli Venezia Giulia, esprime soddisfazione per la conclusione di un confronto lungo e reso complesso dalla pandemia e dalla situazione geo-politica che sta interessando l’intera Europa non lasciando indenne la nostra Regione. Il Segretario regionale generale Stefano Gobbo assieme alla segretaria regionale Francesca Pezzutto, sottolineano e ribadiscono il valore di questo rinnovo, che riesce a tutelare il potere di acquisto delle lavoratrici e lavoratori, figure professionali che rivestono un ruolo strategico in un’agricoltura sempre più innovativa.
     
    Viene infatti definito un aumento retributivo, per la valenza contrattuale, del 4,8% sulla retribuzione mensile, suddiviso in due tranche: +3,2% dal 1° novembre 2022  e +1,6% dal 1° gennaio 2023, inserendo l’impegno a rincontrarsi entro il mese di settembre 2023, nel rispetto del modello contrattuale, per effettuare una comparazione tra l’inflazione reale nel biennio 2022/2023 e le dinamiche retributive definite dal rinnovo del CIR, al fine di individuare le soluzioni contrattuali per recuperare l’eventuale differenziale.

    “Esprimiamo soddisfazione per i risultati ottenuti in questo rinnovo che giunge a dieci mesi dalla scadenza – dichiarano Stefano Gobbo e Francesca Pezzutto – e che rappresenta un segnale importante per gli impiegati agricoli che si sono affermati come essenziali anche durante la pandemia.”
     
    L’accordo raggiunto è il compimento di un percorso responsabile e aggiornato al contesto economico del comparto agricolo. Il buon senso dimostrato dalle parti ha permesso di riconoscere le giuste tutele, anche dal punto di vista economico, necessarie per tutelare la capacità di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, di fronte alle tante sfide dovute anche alla crisi internazionale.

    Volantino rinnovo CIRL impiegati agricoli 2022Scarica