2019

20Dic, 2019

ELEZIONI RSU ROCANDIN SPA di Meduno (Pordenone): LA FAI CISL OTTIENE LA MAGGIORANZA

Ottimo il risultato ottenuto dalla FAI CISL FVG nelle recenti e prime elezioni della RSU in Roncadin Spa di Meduno (PN), azienda industriale che produce pizze surgelate di ottima qualità e, che occupa oltre 500 dipendenti diretti, con altresì un numero importante di lavoratori in somministrazione.

Segnale chiaro da parte delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno affidato alla FAI CISL del FVG e suoi candidati la responsabilità ed il compito di proseguire nell’impegno di contrattare, tutelare e rappresentare i bisogni e le aspettative di tutte le maestranze.

La FAI CISL con 119 preferenze su 267 votanti nel collegio degli Operai e 11 preferenze su 47 votanti nel collegio degli Impiegati, ha ottenuto la maggioranza assoluta nel complessivo: nello specifico 3 RSU su 7 tra gli Operai e 1 RSU su 2 tra Impiegati.

Roberto De Biasio, Daniela Daneluzzi, Nigla Tommasone e Nadja Zambon a cui vanno i nostri complimenti per gli ottimi risultati ottenuti, avranno il compito di proseguire assieme alla Segreteria FAI CISL FVG, con impegno e coerenza l’operato sindacale che ha contraddistinto la squadra FAI CISL FVG all’interno della Roncadin Spa.

Non slogan o contrapposizioni sterili e fine a se stesse, ma costruzione di proposte e tutele per rappresentare ed accompagnare il percorso di rinnovamento in atto.

Claudia Sacilotto – Andrea Menegoz
Segreteria regionale FAI CISL

11Dic, 2019

RINNOVATO CCNL CONSORZI BONIFICA

Nella serata del 9 dicembre u.s. è stato firmato il rinnovo del CCNL dei Consorzi di Bonifica e di
miglioramento fondiario.
Un ottimo risultato ottenuto anche grazie al prezioso lavoro della nostra delegazione trattante e
tenendo conto dei tempi notevolmente ridotti rispetto ai precedenti rinnovi.

In breve elenchiamo i punti salienti dell’accordo fermo restando che al più presto invieremo una
circolare esplicativa con tutte le novità che modificano il vecchio testo contrattuale.

• In tema di classificazione verrà istituito un gruppo di lavoro importante ed operativo per
esaminare le varie problematiche nate dal passaggio del vecchio sistema classificatorio a
quello in vigore dal 1° novembre 2009 ed eventuali altre esigenze;

• Nell’art. 20 in tema di permessi oltre la dizione (provinciali) è stata inserito anche il termine
(territoriali) questo per ovviare ai problemi sorti dove è stata effettuata la regionalizzazione
e venivano conseguentemente negati i permessi poiché il CCNL parlava solo di provinciali;

• In tema di reperibilità viene prevista l’obbligatorietà per i Consorzi di predisporre i
calendari bimestrali mentre l’aumento dell’indennità giornaliera passa da 15 a 20 euro per i
giorni feriali e da 20 a 30 euro per i festivi.

• Viene riconosciuto il parametro maggiorato di due punti per formazione anche alle aree C è
D, così come era già previsto per le altre aree.

• Per gli OTD che fanno più di 90 giornate, 2 giorni di permesso straordinario per eventi
eccezionali e possibilità di usufruire della banca ore;

• Inserimento della possibilità di regolare le ferie solidali;

• gruppo di lavoro per definire il numero delle rappresentanze sindacali nel caso di
accorpamenti o fusioni oltre che le ore relative di assemblea;

• Impegno a modificare l’allegato U sulle molestie sessuali e mobbing alla luce dell’accordo
26 aprile 2007 sulle molestie e violenze sui luoghi di lavoro;

• Incremento salariale del 5,6% con il primo aumento dell’1% a partire da luglio 2019 e poi
due trance l’anno per gli anni 2020-21-22 (una a gennaio ed una a settembre);

• Introdotte modifiche in tema di licenziamenti e sulle possibilità da parte dei quadri di
collaborazioni tra più Consorzi.

Infine è stato anche siglato l’Accordo per l’attuazione della Legge 12 giugno 1990 n. 146 in
tema di sciopero nei servizi pubblici essenziali che andrà a sostituire il vecchio Allegato U
del CCNL 2005.

La Fai Cisl da sempre insiste sull’importanza dei Consorzi di Bonifica e sulla essenzialità del ruolo
che svolgono per il nostro bellissimo, ma difficile e ormai disastrato territorio e il CCNL è il giusto
riconoscimento al valore del lavoro svolto dagli addetti del settore e alle loro considerevoli
professionalità.

4Dic, 2019

FAI TUA LA SICUREZZA IN AGRICOLTURA: Un Bene da Coltivare

Questo il tema della tavola rotonda che si terrà venerdì 6 dicembre presso la sede CISL di Udine in via T. Ciconi, 16 con inizio alle ore 9:00.

Un importante momento di informazione, formazione e confronto, sotto la regia del Vicedirettore del Messaggero Veneto Paolo Mosanghini, per le delegate ed i delegati della FAI CISL del Friuli Venezia Giulia, organizzazione sindacale che rappresenta e segue il settore agroalimentare.

Locandina_6dicembre

Saranno presenti Stefano Zannier assessore regionale FVG risorse agroalimentari, Fabio Lo Faro Direttore regionale INAIL FVG, Claudia Zuliani Medico del Lavoro-Direttore S.O.C. Prevenzione e Sicurezza negli ambienti di lavoro A.S.U.I. di Udine, Franco Capuzzo medico legale patronato INAS, Bruzio Bisignano formatore aziendale. Inoltre importante la presenza di Flavio Frigè che darà una propria testimonianza: da giovane carpentiere a invalido del lavoro.

La CISL sarà rappresentata da Alberto Monticco che con il Segretario nazionale FAI CISL Silvano Giangiacomi, daranno il loro contributo sindacale nel corso della tavola rotonda; mentre la relazione introduttiva è affidata ad Andrea Menegoz, segretario regionale FAI CISL FVG.
Non possono certo essere considerati dei dati non allarmanti gli oltre 4.618 infortuni (dati a ottobre) che nel 2019 hanno segnato la nostra regione, se pur in leggero calo rispetto al 2018.

L’agricoltura infatti rimane uno dei settori a maggior rischio, sia per entità che per frequenza degli infortuni denunciati. Va pertanto prevista una particolare attenzione e un maggior coinvolgimento degli Enti e delle Istituzioni che si occupano di misure protettive e preventive per la tutela della salute e la sicurezza degli operatori agricoli.

Già all’interno del D.Lgs 81/08 vengono introdotti i concetti chiave per la tutela dei lavoratori agricoli, le disposizioni per i datori di lavoro, le misure preventive tecniche, procedurali ed organizzative, e l’utilizzo dei dispositivi di protezione. Ma solo le norme purtroppo non bastano – le dichiarazioni della Segretaria regionale FAI CISL FVG Claudia Sacilotto che aprirà i lavori della giornata – la vigilanza nei luoghi di lavoro è stato finora un ‘non tema’ nel dibattito pubblico e anche culturale del nostro paese, nonostante i ripetuti appelli del Presidente della Repubblica. Se ne discute infatti, nelle formali note di cordoglio, dopo l’ennesima morte bianca.. e poi si continua come prima, si aspetta il prossimo incidente, come se nulla fosse.

Durante la tavola rotonda si cercherà di evidenziare l’importanza delle azioni positive e le misure messe e da mettere in campo, fornendo ai rappresentanti sindacali aziendali, le diverse sfaccettature sulla sicurezza nei luoghi di lavoro quali elementi formativi per attivare una loro presa di coscienza che la sicurezza è un aspetto essenziale della vita quotidiana delle persone e delle imprese, nella considerazione che la prevenzione primaria sull’ambiente (miglioramento condizioni di lavoro e delle attrezzature) e sull’uomo (educazione dei lavoratori) sono gli strumenti fondamentali per contenere il verificarsi di infortuni e patologie invalidanti.

Claudia Sacilotto
Segretaria regionale FAI Cisl FVG

4Dic, 2019

Esito incontro in PLENARIA Fai, Flai, Uila e Federalimentare per CCNL Industria Alimentare

Il 2 dicembre u.s., presso Confindustria, si è svolta la seconda sessione di lavori in plenaria per il rinnovo del Ccnl Industria alimentare tra Fai, Flai, Uila e Federalimentare.
L’incontro si è tenuto a valle di 5 incontri tecnici tra le parti tenutisi in novembre nei quali da un lato si sono potuti affrontare tutti i punti posti dalla piattaforma sindacale, mentre dall’altro non si sono registrate aperture concrete e sufficienti sulle richieste da noi poste.

Nel concreto il negoziato ha realizzato aperture solo formali, generiche e senza soluzioni concrete e tangibili in tema di partecipazione e relazioni industriali, di gestione degli appalti, di regolazione dello smart working, di migliore conciliazione vita lavoro, di salute e sicurezza e di ricambio generazionale.

Indisponibilità totale e immotivata è stata dichiarata da Federalimentare relativamente alle proposte sindacali sulla comunità di sito e sulla riforma della classificazione professionale, temi sui quali Fai, Flai e Uila hanno avanzato proposte di attuazione dettagliate.

In tema di welfare contrattuale e di strumenti di bilateralità, al di là degli aspetti di costo da considerare nel complesso della trattativa, Federalimentare ha dichiarato la propria disponibilità verso regole che rendano maggiormente vincolante per le aziende l’adesione al sistema di welfare bilaterale permettendo così l’accesso alle prestazioni per tutti i lavoratori nonché un particolare interesse a potenziare l’accesso al fondo di previdenza complementare Alifond, in particolare per i giovani.

In materia di formazione continua il confronto sta cercando di collocare nel nuovo schema contrattuale l’importanza strategica di questo istituto, pur avendo Federalimentare al momento negato risposte alle nostre richieste in piattaforma.

Circa l’importante partita salariale Federalimentare ha negli ultimi incontri manifestato l’esigenza di definire nel dettaglio le caratteristiche dell’aumento contrattuale da collocare sui minimi contrattuali, prima di procedere ad ulteriori confronti sui trattamenti economici complessivi e sulla revisione dell’Elemento di Garanzia retributiva (ad oggi art. 55 del Ccnl), come da noi chiesto in piattaforma. Fai Flai e Uila respingono tale impostazione restrittiva e chiedono che il confronto negoziale anche su questo punto si apra a nuove ipotesi e a nuove proposte.

FEDERALIMENTARE HA INOLTRE ESPLICITATO LE PROPRIE RICHIESTE di modifica normativa in tema di maggiore flessibilità nella gestione del mercato del lavoro, attraverso un allargamento rilevante delle percentuali di utilizzo dei contratti a termine e dei contratti in somministrazione, la rivisitazione della percentuale per il diritto di precedenza nelle riassunzioni a termine, una maggiore esigibilità delle flessibilità di orario per il sabato, un intervento sul calcolo del periodo di comporto per malattia che penalizzi le malattie brevi e interventi sulle regole dei provvedimenti disciplinari, compreso l’uso improprio della L.104.

Fai Flai e Uila hanno pertanto valutato come altalenante ed incoerente la gestione del negoziato da parte di Federalimentare, segnalando la necessità di fornire una nuova direzione allo stesso e di costruire una base maggiormente definita e solida di disponibilità per imprimere una svolta positiva alla trattativa.
Nello sviluppo del confronto Federalimentare ha manifestato la volontà di chiarire meglio le proprie disponibilità, a far avanzare lo stesso sui punti che possono segnare maggiori avvicinamenti, a riprendere a tempo opportuno il confronto in tema di salario.

A fronte di quanto registrato nella sessione plenaria Fai, Flai e Uila unitamente alla delegazione trattante hanno chiesto di proseguire il negoziato per poter valutare fino in fondo i pur deboli segnali di consapevolezza e apertura che la controparte ha manifestato.
Al termine della riunione sono stati pertanto fissati ulteriori incontri tecnici che si svolgeranno nel mese di dicembre e gennaio, mese in cui è stata prevista, per il giorno 22, anche una sessione in plenaria.

FAI CISL
Benaglia – Anselmi

FLAI CGIL
Mininni – Palazzoli – Gualerzi

UILA UIL
Mantegazza – Pellegrini

>>Intervista Benaglia clicca qui

19Nov, 2019

FAI Tua la Sicurezza in Agricoltura: un Bene da Coltivare 6 dicembre 2019

12Nov, 2019

Manovra finanziaria: I pescatori non siano dimenticati dalla politica

“La pesca è al collasso, anche a seguito di normative europee sempre più orientate a ridurre le giornate di lavoro e già diminuite a causa del maltempo, ma l’Italia dimentica i suoi figli naturali: i pescatori. È incomprensibile come un paese con 8.000 km di coste e tante marinerie, da Nord a Sud, cresciute grazie alla forza di prodotti ittici unici che garantiscono l’eccellenza del Made in Italy, sia incapace di tutelare e promuovere questo patrimonio sociale, economico e culturale”.

Questo il commento di Fai-Flai-Uila Pesca nazionale sui contenuti della manovra finanziaria 2020 presentata dal governo.

“Abbiamo apprezzato l’impegno della Ministra Bellanova per stabilizzare il reddito dei pescatori nei periodi di non lavoro, così come l’aver recuperato i ritardi sul pagamento dell’indennità di fermo 2019 (risorse stanziate con legge di bilancio precedente che già avevamo denunciato come insufficienti) ma, al momento, in questa manovra finanziaria di misure sociali per il 2020 non ce n’è traccia”, proseguono Fai- Flai-Uila Pesca per poi aggiungere: “Non solo la cassa integrazione, oggi prevista per i lavoratori agricoli, non viene estesa alla pesca, come da anni il Sindacato chiede ma, addirittura, scompare per il 2020 l’unico strumento che garantiva l’indennità per il fermo obbligatorio, rimanendo solo risorse irrisorie per quello non obbligatorio”.
“Il mix tra azzeramento delle misure sociali e incremento degli oneri sociali per le imprese ittiche insieme alla riduzione delle giornate di pesca” insistono i tre sindacati del settore pesca “si traduce in un colpo letale per i pescatori, sulle cui spalle ricade esclusivamente la responsabilità di tutelare la sostenibilità ambientale e che devono combattere ogni giorno sul mercato con oltre il 75% di prodotto consumato importato”.

“La politica tutta dovrà essere impegnata affinché le parole, troppo spesso pronunciate, si traducano in norme concrete al fine di salvaguardare le eccellenze del nostro Made in Italy” concludono i sindacati. “Fai, Flai e Uila Pesca considerano quindi doveroso, durante il dibattito parlamentare, sanare questa annosa e profonda lacuna”.

Nella nostra regione la superficie potenziale destinata alla pesca è attorno ai 720 km2, con circa 300 pescherecci attivi ed i suoi 500 addetti diretti. Viene quindi spontaneo chiedersi, commentano Claudia Sacilotto e Marco Savi della FAI CISL FVG, quale futuro la ‘politica’ intende delineare per questo settore ed i suoi tanti occupati.

FAI CISL FVG
Coordinatore Pesca Marco Savi

FAI CISL FVG
Segretaria Regionale Claudia Sacilotto

5Nov, 2019

Cooperazione alimentare. Fai, Flai e Uila presentano piattaforma rinnovo CCNL

Si è aperta, presso il Palazzo della Cooperazione, a Roma, la trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale delle cooperative di trasformazione alimentare, in scadenza il 30 Novembre prossimo, che interessa circa 50 mila lavoratori.

Illustrando la piattaforma unitaria alle parti datoriali, i Segretari nazionali di Fai, Flai e Uila, Roberto Benaglia, Tina Balì e Pietro Pellegrini, hanno sottolineato come ritengano “il rinnovo del Ccnl una importante occasione per contribuire allo sviluppo economico e sociale del Paese, individuando soluzioni contrattuali in grado di realizzare una reale inclusione delle lavoratrici e dei lavoratori, migliori ed innovative tutele, anche valorizzando le specificità del settore della cooperazione”.

I sindacati hanno ricordato le buone performance del settore alimentare nel quadriennio di vigenza dello scorso Ccnl dal punto di vista della produttività, dell’export e del fatturato.
Ed è proprio sulla base di questi risultati, ottenuti anche grazie all’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, che Fai, Flai e Uila hanno ribadito la propria richiesta di 205 euro di aumento salariale.

Infatti, hanno evidenziato i Segretari Nazionali “il Paese ha bisogno di una politica salariale espansiva che, redistribuendo la ricchezza prodotta, sappia aumentare la capacità di spesa delle persone e far ripartire i consumi interni”.

Durante la presentazione, grande attenzione è stata dedicata agli aspetti normativi della piattaforma, dalla comunità di sito alla regolamentazione degli appalti, dalla formazione a industria 4.0, al welfare e ai temi relativi a salute e sicurezza.

Per proseguire il confronto sono già state fissate due date (4 e 16 dicembre), segno della volontà delle Parti di rinnovare in tempi rapidi il Ccnl.

Roma, martedì 05 Novembre 2019

cooperazione alimentare

23Ott, 2019

Grave infortunio in Latte Carso Spa: vicinanza al Lavoratore

Ieri è purtroppo accaduto un grave infortunio sul lavoro in Latte Carso che ha
coinvolto un autotrasportatore esterno. Sul posto dell’incidente sono
immediatamente intervenuti i dipendenti dell’Azienda, che hanno prestato i primi
soccorsi e contestualmente chiesto l’intervento dei sanitari del 118.

Successivamente sono giunti in azienda i Carabinieri, Vigili del fuoco e
l’Ispettorato del lavoro, che dovranno ora accertare e chiarire la dinamica
dell’incidente.

Il Lavoratore, da una prima ricostruzione, ha subito un infortunio serio con la
frattura esposta di tibia e perone, il tutto mentre lavorava nell’area esterna del
magazzino.

Al di là degli accertamenti del caso, di competenza delle autorità preposte di
cui, abbiamo la massima fiducia, come OO.SS. unitamente alle RSU intendiamo
avviare immediatamente un confronto con l’Azienda sul tema della Sicurezza in
Latte Carso.

Riteniamo indispensabile che in tutti i luoghi di lavoro, occorra coinvolgere
costantemente e in modo migliore, i lavoratori. La formazione dei dipendenti, in tal
senso, deve essere una costante.

La cultura della sicurezza deve essere una priorità in ogni ambiente di lavoro!

Esprimiamo tutta la nostra vicinanza e solidarietà al lavoratore. Ci obbliga
ringraziarvi per l’immediatezza e prontezza che avete dimostrato nel vostro
intervento di soccorso.

Vi CHIEDIAMO di adoperarvi, assieme a noi per rendere il
Vostro posto di lavoro ancora più sicuro!

Abbiamo quindi deciso martedì 29 ottobre dalle 13.00 alle 14.00 di
incontrarci in Assemblea sindacale per sottolineare l’importanza della salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro. Ci aspettiamo la massima partecipazione.

LAVORARE SICURI SI PUO’: è un NOSTRO DOVERE e un NOSTRO DIRITTO.

FAI CISL FVG
Marco Savi

FLAI CGIL FVG
Fabrizio Morocutti

UILA UIL FVG
Pier Paolo Guerra

Scarica il comunicato in pdf

21Ott, 2019

BOUVARD ITALIA Spa di Fagana: FIRMATO il NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE

Nel mese di luglio u.s, con l’approvazione dei lavoratori in assemblea sindacale, è stato firmato il nuovo integrativo aziendale.

L’accordo che interessa oltre 300 addetti, compresi i lavoratori somministrati (interinali), ha portato diverse novità innovative:

• sicurezza e relazioni sindacali, sono state non solo confermate ma rafforzate al fine di condividere percorsi a tutela di tutta la forza lavoro diretta ed indiretta;
• formazione e potenziamento delle professionalità, con l’intento di sviluppare migliorie sia per la competitività che la redditività dell’azienda stessa.

L’obiettivo è stato valorizzare le risorse umane, fonte unica e necessaria per la crescita dell’azienda, garantendo migliorie sia economiche che organizzative e quindi delle condizioni di lavoro.

La parte premiante del Premio di Risultato viene determinata da quattro parametri-obiettivi:
– margine operativo lordo;
– perdite sul valore della produzione;
– qualità;
– plan service level (quantità a magazzino rispetto a pianificazione).

Il premio che si svilupperà sul triennio potrà raggiungere per il:

2019 = euro 1.757; 2020 = euro 1.932; 2021 = euro 2.107

Molto importante la definizione dei Gruppi di lavoro paritetici creati per entrambi gli stabilimenti di Fagagna (via Bortolotti e via Nigris) con il coinvolgimento di due RSU e di lavoratori e responsabili aziendali. Questi gruppi di lavoro si incontreranno a scadenze definite al fine di valutare le criticità ma anche le opportunità all’interno dei siti, proponendo dei percorsi di miglioramento alla direzione aziendale.
Una novità assoluta che da la possibilità ai delegati sindacali di condividere le scelte aziendali portando un contributo fondamentale per la crescita ed il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici in Bouvard Italia Spa .

Come FAI CISL FVG unitamente ai Nostri Delegati ci riteniamo soddisfatti per aver innovato l’integrativo aziendale, evidenziando al suo interno, l’importanza delle RSU nelle relazioni “quotidiane “ con la Direzione Aziendale e facendo dell’accordo stesso, un insieme di articoli legati fra loro dal filo conduttore della concertazione e della condivisione.

FAI CISL FVG – Giorgio Spelat

7Ott, 2019

Piattaforma per il rinnovo del Contratto Regionale degli Operai Agricoli e Florovivaisti della nostra regione

In questi giorni, Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil hanno inviato alle Organizzazioni imprenditoriali Agricole la piattaforma per il rinnovo del Contratto Regionale degli Operai Agricoli e Florovivaisti della nostra regione, in scadenza a fine anno e che interessa circa 18.000 lavoratori (di cui 15.000 con contratto a tempo determinato e 3.000 a tempo indeterminato).

La piattaforma si pone lo scopo di:

– accompagnare lo sviluppo dell’attività delle aziende agricole attraverso l’aumento della produttività favorendo la crescita professionale degli occupati anche a seguito dell’evoluzione tecnologica dei processi;
– incrementare l’occupazione dei lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al fine di salvaguardare le professionalità acquisite, visto che nella nostra regione si registra un incremento occupazionale solo nei contratti a termine e in molti casi con poche giornate di occupazione.

Si è cercato innanzitutto, nelle richieste formulate, di favorire la possibilità di uniformare i contenuti degli articoli dei tre Contratti Provinciali di riferimento (CPL di Udine, Pordenone e Gorizia-Trieste) per garantire, non solo lo stesso trattamento economico e normativo a tutti i lavoratori dipendenti del settore, ma anche di sensibilizzare gli stessi affinchè tutti gli Enti Bilaterali Agricoli della regione siano attenti al:

– riconoscimento e trattamento economico della carenza malattia e/o infortunio,
– sostegno economico per gli Operai assunti con contratto a tempo indeterminato che venissero licenziati durante l’anno o al termine del periodo di comporto per malattia,
– erogare una indennità giornaliera per un massimo di 9 giorni all’anno nel caso di malattia certificata dei figli di età fino a 12 anni, per i lavoratori agricoli con almeno 51 giorni di lavoro nell’anno e/o precedente,
– istituire un “bonus bebè” al fine di valorizzare l’evento nascita.

Non è mancato il sollecito sia al miglioramento sulla sicurezza nei luoghi di lavoro chiedendo di applicare l’accordo del CCNL sul “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” sensibilizzando anche i Comitati di gestione degli Enti Bilaterali ad assumere un ruolo attivo su tale materia,
sia sulla tutela della salute ai lavoratori, di estendere a tutti gli operai agricoli e florovivaisti della regione, quanto già previsto nell’ultimo CCNL, al fine di salvaguardare la salute degli addetti a lavori che presentano “fattori di nocività”.
Si è richiesta anche la possibilità di uniformare nei diversi CPL la norma sulla riassunzione o diritto di precedenza creando, attraverso gli Enti Bilaterali, una banca dati che raccolga tale diritto.

In piattaforma, si è voluto rimarcare la necessità di poter trasformare, su richiesta del lavoratore, il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, con diritto alla reversibilità, sia per i lavoratori a tempo indeterminato che a tempo determinato, nei casi legati a motivi di salute e/o percorsi terapeutici e di riabilitazione; per assistere figli e/o familiari, gravemente ammalati o portatori di handicap; per accudire figli fino al compimento dei dodici anni o al rientro da periodi di astensione obbligatoria o per congedo parentale, oppure nel caso di frequenza di corsi di studio per gli stessi lavoratori.

E’ stato inoltre chiesto il recepimento dell’accordo contenuto nell’ultimo rinnovo del CCNL del 19 giugno 2018 sull’Apprendistato professionalizzante ed altresì, tramite intesa aziendale, gli accordi quadro per il contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto sia a livello regionale che a livello nazionale, fornendo all’atto dell’assunzione una specifica informativa a tutti i lavoratori.

Per quanto concerne la parte retributiva è stato chiesto l’incremento del 4% sulle attuali retribuzioni e in modo più specifico, si è ritenuto non più rinviabile l’istituzione del c.d. salario di risultato/produttività correlato ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aventi come obiettivo incrementi di produttività, qualità ed altri elementi di competitività definiti nelle “Linee Guida per l’erogazione di 2^ livello legate alla produttività”.

Non ultimo si è chiesto di introdurre un nuovo articolo per la cessione, tra dipendenti, di giorni di permesso e/o ferie ai fini solidaristici.

FAI CISL FVG
Claudia Sacilotto

FLAI CGIL FVG
Fabrizio Morocutti

UILA UIL FVG
Pier Paolo Guerra

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