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    20Dic, 2019
    ELEZIONI RSU ROCANDIN SPA di Meduno (Pordenone): LA FAI CISL OTTIENE LA MAGGIORANZA


    Ottimo il risultato ottenuto dalla FAI CISL FVG nelle recenti e prime elezioni della RSU in Roncadin Spa di Meduno (PN), azienda industriale che produce pizze surgelate di ottima qualità e, che occupa oltre 500 dipendenti diretti, con altresì un numero importante di lavoratori in somministrazione.

    Segnale chiaro da parte delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno affidato alla FAI CISL del FVG e suoi candidati la responsabilità ed il compito di proseguire nell’impegno di contrattare, tutelare e rappresentare i bisogni e le aspettative di tutte le maestranze.

    La FAI CISL con 119 preferenze su 267 votanti nel collegio degli Operai e 11 preferenze su 47 votanti nel collegio degli Impiegati, ha ottenuto la maggioranza assoluta nel complessivo: nello specifico 3 RSU su 7 tra gli Operai e 1 RSU su 2 tra Impiegati.

    Roberto De Biasio, Daniela Daneluzzi, Nigla Tommasone e Nadja Zambon a cui vanno i nostri complimenti per gli ottimi risultati ottenuti, avranno il compito di proseguire assieme alla Segreteria FAI CISL FVG, con impegno e coerenza l’operato sindacale che ha contraddistinto la squadra FAI CISL FVG all’interno della Roncadin Spa.

    Non slogan o contrapposizioni sterili e fine a se stesse, ma costruzione di proposte e tutele per rappresentare ed accompagnare il percorso di rinnovamento in atto.

    Claudia Sacilotto – Andrea Menegoz
    Segreteria regionale FAI CISL

    11Dic, 2019
    RINNOVATO CCNL CONSORZI BONIFICA

    Nella serata del 9 dicembre u.s. è stato firmato il rinnovo del CCNL dei Consorzi di Bonifica e di
    miglioramento fondiario.
    Un ottimo risultato ottenuto anche grazie al prezioso lavoro della nostra delegazione trattante e
    tenendo conto dei tempi notevolmente ridotti rispetto ai precedenti rinnovi.

    In breve elenchiamo i punti salienti dell’accordo fermo restando che al più presto invieremo una
    circolare esplicativa con tutte le novità che modificano il vecchio testo contrattuale.

    • In tema di classificazione verrà istituito un gruppo di lavoro importante ed operativo per
    esaminare le varie problematiche nate dal passaggio del vecchio sistema classificatorio a
    quello in vigore dal 1° novembre 2009 ed eventuali altre esigenze;

    • Nell’art. 20 in tema di permessi oltre la dizione (provinciali) è stata inserito anche il termine
    (territoriali) questo per ovviare ai problemi sorti dove è stata effettuata la regionalizzazione
    e venivano conseguentemente negati i permessi poiché il CCNL parlava solo di provinciali;

    • In tema di reperibilità viene prevista l’obbligatorietà per i Consorzi di predisporre i
    calendari bimestrali mentre l’aumento dell’indennità giornaliera passa da 15 a 20 euro per i
    giorni feriali e da 20 a 30 euro per i festivi.

    • Viene riconosciuto il parametro maggiorato di due punti per formazione anche alle aree C è
    D, così come era già previsto per le altre aree.

    • Per gli OTD che fanno più di 90 giornate, 2 giorni di permesso straordinario per eventi
    eccezionali e possibilità di usufruire della banca ore;

    • Inserimento della possibilità di regolare le ferie solidali;

    • gruppo di lavoro per definire il numero delle rappresentanze sindacali nel caso di
    accorpamenti o fusioni oltre che le ore relative di assemblea;

    • Impegno a modificare l’allegato U sulle molestie sessuali e mobbing alla luce dell’accordo
    26 aprile 2007 sulle molestie e violenze sui luoghi di lavoro;

    • Incremento salariale del 5,6% con il primo aumento dell’1% a partire da luglio 2019 e poi
    due trance l’anno per gli anni 2020-21-22 (una a gennaio ed una a settembre);

    • Introdotte modifiche in tema di licenziamenti e sulle possibilità da parte dei quadri di
    collaborazioni tra più Consorzi.

    Infine è stato anche siglato l’Accordo per l’attuazione della Legge 12 giugno 1990 n. 146 in
    tema di sciopero nei servizi pubblici essenziali che andrà a sostituire il vecchio Allegato U
    del CCNL 2005.

    La Fai Cisl da sempre insiste sull’importanza dei Consorzi di Bonifica e sulla essenzialità del ruolo
    che svolgono per il nostro bellissimo, ma difficile e ormai disastrato territorio e il CCNL è il giusto
    riconoscimento al valore del lavoro svolto dagli addetti del settore e alle loro considerevoli
    professionalità.

    4Dic, 2019
    FAI TUA LA SICUREZZA IN AGRICOLTURA: Un Bene da Coltivare

    Questo il tema della tavola rotonda che si terrà venerdì 6 dicembre presso la sede CISL di Udine in via T. Ciconi, 16 con inizio alle ore 9:00.

    Un importante momento di informazione, formazione e confronto, sotto la regia del Vicedirettore del Messaggero Veneto Paolo Mosanghini, per le delegate ed i delegati della FAI CISL del Friuli Venezia Giulia, organizzazione sindacale che rappresenta e segue il settore agroalimentare.

    Locandina_6dicembre

    Saranno presenti Stefano Zannier assessore regionale FVG risorse agroalimentari, Fabio Lo Faro Direttore regionale INAIL FVG, Claudia Zuliani Medico del Lavoro-Direttore S.O.C. Prevenzione e Sicurezza negli ambienti di lavoro A.S.U.I. di Udine, Franco Capuzzo medico legale patronato INAS, Bruzio Bisignano formatore aziendale. Inoltre importante la presenza di Flavio Frigè che darà una propria testimonianza: da giovane carpentiere a invalido del lavoro.

    La CISL sarà rappresentata da Alberto Monticco che con il Segretario nazionale FAI CISL Silvano Giangiacomi, daranno il loro contributo sindacale nel corso della tavola rotonda; mentre la relazione introduttiva è affidata ad Andrea Menegoz, segretario regionale FAI CISL FVG.
    Non possono certo essere considerati dei dati non allarmanti gli oltre 4.618 infortuni (dati a ottobre) che nel 2019 hanno segnato la nostra regione, se pur in leggero calo rispetto al 2018.

    L’agricoltura infatti rimane uno dei settori a maggior rischio, sia per entità che per frequenza degli infortuni denunciati. Va pertanto prevista una particolare attenzione e un maggior coinvolgimento degli Enti e delle Istituzioni che si occupano di misure protettive e preventive per la tutela della salute e la sicurezza degli operatori agricoli.

    Già all’interno del D.Lgs 81/08 vengono introdotti i concetti chiave per la tutela dei lavoratori agricoli, le disposizioni per i datori di lavoro, le misure preventive tecniche, procedurali ed organizzative, e l’utilizzo dei dispositivi di protezione. Ma solo le norme purtroppo non bastano – le dichiarazioni della Segretaria regionale FAI CISL FVG Claudia Sacilotto che aprirà i lavori della giornata – la vigilanza nei luoghi di lavoro è stato finora un ‘non tema’ nel dibattito pubblico e anche culturale del nostro paese, nonostante i ripetuti appelli del Presidente della Repubblica. Se ne discute infatti, nelle formali note di cordoglio, dopo l’ennesima morte bianca.. e poi si continua come prima, si aspetta il prossimo incidente, come se nulla fosse.

    Durante la tavola rotonda si cercherà di evidenziare l’importanza delle azioni positive e le misure messe e da mettere in campo, fornendo ai rappresentanti sindacali aziendali, le diverse sfaccettature sulla sicurezza nei luoghi di lavoro quali elementi formativi per attivare una loro presa di coscienza che la sicurezza è un aspetto essenziale della vita quotidiana delle persone e delle imprese, nella considerazione che la prevenzione primaria sull’ambiente (miglioramento condizioni di lavoro e delle attrezzature) e sull’uomo (educazione dei lavoratori) sono gli strumenti fondamentali per contenere il verificarsi di infortuni e patologie invalidanti.

    Claudia Sacilotto
    Segretaria regionale FAI Cisl FVG

    4Dic, 2019
    Esito incontro in PLENARIA Fai, Flai, Uila e Federalimentare per CCNL Industria Alimentare


    Il 2 dicembre u.s., presso Confindustria, si è svolta la seconda sessione di lavori in plenaria per il rinnovo del Ccnl Industria alimentare tra Fai, Flai, Uila e Federalimentare.
    L’incontro si è tenuto a valle di 5 incontri tecnici tra le parti tenutisi in novembre nei quali da un lato si sono potuti affrontare tutti i punti posti dalla piattaforma sindacale, mentre dall’altro non si sono registrate aperture concrete e sufficienti sulle richieste da noi poste.

    Nel concreto il negoziato ha realizzato aperture solo formali, generiche e senza soluzioni concrete e tangibili in tema di partecipazione e relazioni industriali, di gestione degli appalti, di regolazione dello smart working, di migliore conciliazione vita lavoro, di salute e sicurezza e di ricambio generazionale.

    Indisponibilità totale e immotivata è stata dichiarata da Federalimentare relativamente alle proposte sindacali sulla comunità di sito e sulla riforma della classificazione professionale, temi sui quali Fai, Flai e Uila hanno avanzato proposte di attuazione dettagliate.

    In tema di welfare contrattuale e di strumenti di bilateralità, al di là degli aspetti di costo da considerare nel complesso della trattativa, Federalimentare ha dichiarato la propria disponibilità verso regole che rendano maggiormente vincolante per le aziende l’adesione al sistema di welfare bilaterale permettendo così l’accesso alle prestazioni per tutti i lavoratori nonché un particolare interesse a potenziare l’accesso al fondo di previdenza complementare Alifond, in particolare per i giovani.

    In materia di formazione continua il confronto sta cercando di collocare nel nuovo schema contrattuale l’importanza strategica di questo istituto, pur avendo Federalimentare al momento negato risposte alle nostre richieste in piattaforma.

    Circa l’importante partita salariale Federalimentare ha negli ultimi incontri manifestato l’esigenza di definire nel dettaglio le caratteristiche dell’aumento contrattuale da collocare sui minimi contrattuali, prima di procedere ad ulteriori confronti sui trattamenti economici complessivi e sulla revisione dell’Elemento di Garanzia retributiva (ad oggi art. 55 del Ccnl), come da noi chiesto in piattaforma. Fai Flai e Uila respingono tale impostazione restrittiva e chiedono che il confronto negoziale anche su questo punto si apra a nuove ipotesi e a nuove proposte.

    FEDERALIMENTARE HA INOLTRE ESPLICITATO LE PROPRIE RICHIESTE di modifica normativa in tema di maggiore flessibilità nella gestione del mercato del lavoro, attraverso un allargamento rilevante delle percentuali di utilizzo dei contratti a termine e dei contratti in somministrazione, la rivisitazione della percentuale per il diritto di precedenza nelle riassunzioni a termine, una maggiore esigibilità delle flessibilità di orario per il sabato, un intervento sul calcolo del periodo di comporto per malattia che penalizzi le malattie brevi e interventi sulle regole dei provvedimenti disciplinari, compreso l’uso improprio della L.104.

    Fai Flai e Uila hanno pertanto valutato come altalenante ed incoerente la gestione del negoziato da parte di Federalimentare, segnalando la necessità di fornire una nuova direzione allo stesso e di costruire una base maggiormente definita e solida di disponibilità per imprimere una svolta positiva alla trattativa.
    Nello sviluppo del confronto Federalimentare ha manifestato la volontà di chiarire meglio le proprie disponibilità, a far avanzare lo stesso sui punti che possono segnare maggiori avvicinamenti, a riprendere a tempo opportuno il confronto in tema di salario.

    A fronte di quanto registrato nella sessione plenaria Fai, Flai e Uila unitamente alla delegazione trattante hanno chiesto di proseguire il negoziato per poter valutare fino in fondo i pur deboli segnali di consapevolezza e apertura che la controparte ha manifestato.
    Al termine della riunione sono stati pertanto fissati ulteriori incontri tecnici che si svolgeranno nel mese di dicembre e gennaio, mese in cui è stata prevista, per il giorno 22, anche una sessione in plenaria.

    FAI CISL
    Benaglia – Anselmi

    FLAI CGIL
    Mininni – Palazzoli – Gualerzi

    UILA UIL
    Mantegazza – Pellegrini

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