Il messaggio INPS n. 3066 del 4 agosto 2022,  illustra le novità introdotte dal decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105 in materia di maternità, paternità e congedo parentale e fornisce le prime indicazioni utili per il riconoscimento delle relative indennità.

CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO DI 10 GIORNI

L’art. 2, comma 1, lettera c), del Lgs n. 105/2022 introduce l’art. 27-bis al Capo IV del Lgs 26 marzo 2001, n. 151

Il PADRE lavoratore dipendente si astiene per 10 giorni lavorativi (anche adottivo o affidatario):

1. dai 2 mesi precedenti la data presunta parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita;
2. in caso di parto plurimo, la durata del congedo è di 20 giorni lavorativi;
3. il congedo è fruibile anche:
   • in via non continuativa,
   • in caso di morte perinatale del figlio,
   • durante il congedo di maternità della madre lavoratrice;
4. non è frazionabile a ore.

COME RICHIEDERLO

Il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo obbligatorio, con un anticipo non minore di cinque giorni, ove possibile in relazione all’evento nascita, sulla base della data presunta del parto.

MODIFICHE CONGEDO PARENTALE LAVORATORI DIPENDENTI

Viene estesa da 6 a 9 mesi la durata del congedo parentale coperto da indennità nella misura del 30% della retribuzione, fermi restando i limiti massimi di congedo fruibili da entrambi i genitori;

Viene estesa da 10 a 11 mesi la durata del congedo parentale spettante al genitore solo, (continuativi o frazionati) di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono indennizzabili al 30 per cento della retribuzione.

Viene estesa da 6 a 12 anni, l’età del bambino entro la quale i genitori, anche adottivi e affidatari, possono fruire dell’astensione facoltativa, indennizzata nella misura sopra descritta pari al 30% della retribuzione.

Entrambi i genitori possono fruire complessivamente massimo di 10 mesi di congedo parentale (elevabili a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

Per i periodi di congedo parentale ULTERIORI ai 9 mesi indennizzabili, per entrambi o per il genitore solo, è dovuta, fino al dodicesimo anno, un’indennità pari al 30% della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento (524,30€ x 2,5 = 1.310,875€ per il 2022).

COME PRESENTARE LA DOMANDA

In attesa dei necessari aggiornamenti informatici, è sufficiente presentare RICHIESTA AL PROPRIO DATORE DI LAVORO, REGOLARIZZANDO SUCCESSIVAMENTE LA DOMANDA TELEMATICA.

DOCUMENTI DA PRESENTARE:

• DOCUMENTO D’IDENTITÀ
• CERTIFICATO DI NASCITA
• CODICE FISCALE DEI GENITORI E DEL FIGLIO
• BUSTA PAGA

PER QUALSIASI INFORMAZIONE PUOI CONTATTARE I NOSTRI OPERATORI

Canone tv: al via la domanda di esonero dal pagamento per il 2023. Istruzioni per l’uso

Due sono i casi in cui si può presentare la domanda di esenzione dal pagamento del canone tv: per mancato possesso dell’apparecchio televisivo o se si è un over 75enne. Nel primo caso la domanda può essere presentata già dal mese di luglio. Clicca qui per vedere come fare.

Telemarketing: in arrivo il nuovo Registro delle opposizioni anche per i cellulari

Avete il terrore di rispondere al telefono per paura che si tratti di telefonate pubblicitarie per cambiare operatore telefonico, di energia e quant’altro? Ebbene l’incubo (speriamo) sembra stia per finire. Il Consiglio dei Ministri del 21 gennaio scorso, infatti, ha approvato il Regolamento che ha esteso il Registro delle Opposizioni già funzionante per i numeri di telefono fisso anche ai cellulari. Clicca qui per vedere come fare.

Libretti postali dormienti: come recuperare i soldi

Vi ricordate la vicenda delle polizze dormienti, cioè quelle polizze vita che non venendo riscosse alla loro scadenza “dormono” nelle casse degli intermediari per poi essere trasferite, trascorsi 10 anni al Fondo Rapporti dormienti di Consap? Ebbene, ora è la volta dei Rapporti dormienti, termine che include libretti postali, conti correnti, assegni circolari, fondi di investimento, ecc.. Clicca qui per vedere di cosa si tratta.

Il Segretario Generale Onofrio Rota: “In agricoltura 34.446 albanesi, vedere riconosciuti i propri contributi è una misura di giustizia sociale e integrazione”

ROMA, 27 LUGLIO 2022 – “Con l’accordo definitivo sulla convenzione previdenziale tra Italia e Albania si è compiuto un altro passo storico per riconoscere il diritto alla pensione a tanti lavoratori e lavoratrici fermi in un vuoto legislativo inaccettabile, auspichiamo davvero che in tempi brevi si compiano tutti gli altri passaggi necessari per dare gambe a questa misura concreta di giustizia sociale e integrazione”.

Lo afferma il Segretario Generale della Fai Cisl, Onofrio Rota, commentando l’accordo tra la delegazione italiana guidata dal Senatore Tommaso Nannicini e quella albanese, guidata dalla viceministra Olta Manjani, sulla convenzione che consente l’accesso alla pensione ai lavoratori albanesi in Italia e a quelli italiani in Albania.

“Come Fai Cisl, assieme al patronato Inas Cisl – afferma Rota – sosteniamo da sempre questa battaglia, anche perché nei comparti agroalimentari il ruolo dell’immigrazione albanese ha avuto e continua ad avere un ruolo di primo piano. Solo in agricoltura, nel 2002 lavoravano poco più di 15 mila albanesi, mentre con 34.446 presenze censite al 2021, la comunità albanese si annovera oggi tra le provenienze più numerose, assieme a quelle marocchina, rumena e indiana. È giusto che dopo tanti anni di sacrifici ciascuna persona possa maturare il diritto alla pensione, come ci chiedono preoccupati tanti lavoratori e lavoratrici albanesi che rischiano di non vedere riconosciuti i propri contributi previdenziali”.

“Già nel 2020 – conclude il sindacalista – avevamo ottenuto dal Ministero del Lavoro l’impegno ad avviare un tavolo per costruire una soluzione concreta assieme a Inps e ministeri competenti. Ora siamo all’ultimo miglio. Auspichiamo che l’accordo sia da esempio anche per altre comunità storiche dell’immigrazione in Italia, essendo anche uno strumento utile a disincentivare il lavoro irregolare. L’Italia ha già stipulato convenzioni bilaterali di sicurezza sociale con diversi Paesi extra Ue, tutti accordi che riconoscono i contributi versati in qualsiasi Paese una volta raggiunta l’età pensionistica. Non c’è dunque motivo perché anche tra Italia e Albania, legati da rapporti economici e dal destino comune nell’Unione Europea, non si realizzi finalmente una convenzione bilaterale”.