È stato siglato nella notte il rinnovo del contratto nazionale dell’industria alimentare 2023-2027 tra Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e le associazioni delle imprese del settore.

Lo rendono noto i sindacati che, dopo quattro giorni di trattative non-stop, hanno raggiunto un accordo sul quale esprimono piena soddisfazione per i risultati conseguiti in linea con gli obiettivi della piattaforma, soprattutto in materia di salario, welfare e contrasto alla precarietà.

Il nuovo accordo prevede per la parte economica un incremento di 280 euro per un montante complessivo a parametro~137 che al termine dei 4 anni sarà pari a 10.236~euro. La prima tranche parte dal 1 dicembre 2023 con un aumento di 75 euro, già nei primi 14 mesi di applicazione contrattuale lavoratrici e lavoratori andranno a recuperare un importo di 170 euro, il 60% dell’aumento totale previsto. Per i casi di mancata contrattazione di secondo livello si aggiungono altri 15 euro mensili a quelli già previsti.

Viene migliorata la dotazione del welfare contrattuale, con un aumento di 4 euro per il fondo integrativo sanitario Fasa a garanzia di maggiori prestazioni.

Per il fondo di previdenza complementare Alifond il contributo a carico delle aziende arriva a 1,5% (+0,3%, equivalente a 6 euro); viene inoltre rafforzato il fondo a sostegno del congedo di maternità e paternità.

Importanti i risultati anche sulla riduzione dell’orario di lavoro, che nel settore alimentare non subiva modifiche, a livello nazionale, da 30 anni: a partire dal 1 gennaio 2026 coloro che svolgono turni di 18 e 21 ore avranno una riduzione di 4 ore a cui si aggiungeranno altre 4 ore l’anno successivo, mentre dal 1 gennaio 2027 la riduzione di 4 ore si applicherà a tutti i lavoratori e le lavoratrici. C’è l’impegno inoltre a definire future intese a livello aziendale con le Rsu per ulteriori riduzioni dell’orario di lavoro in caso di investimenti tecnologici che potrebbero impattare su produttività e occupazione.

Vengono aggiornati e migliorati gli articoli che disciplinano il governo del mercato del lavoro con maggiore contrasto alla precarietà attraverso il dimezzamento della percentuale complessiva che passa dal 50% al 25% dei contratti a termine, in somministrazione e in staff leasing.

Per i congedi parentali, sono aumentate le ore retribuite per l’inserimento al nido e scuola dell’infanzia e per l’accudimento intra-generazionale per i genitori anziani, nonché per donne vittima di violenza. In materia di pari opportunità è stato introdotto il paragrafo “Diversità e~inclusione” che demanda sia~alla contrattazione nazionale~che a quella di secondo livello l’individuazione di soluzioni e all’Ente bilaterale di settore la promozione di analisi e buone pratiche.

Per rivisitare il sistema classificatorio le parti hanno convenuto di~avviare i lavori della Commissione paritetica tecnica per l’aggiornamento delle declaratorie~a partire dal 2024.

Rilevante anche l’implementazione degli strumenti per formazione, apprendistato e sicurezza.

“L’accordo raggiunto – dichiarano i tre Segretari generali Onofrio Rota, Giovanni Mininni e Stefano Mantegazza – rappresenta un traguardo importante sia per l’incremento economico che per le conquiste ottenute sul piano normativo per valorizzare il lavoro stabile e ben qualificato”.

Il Segretario Generale Fai-Cisl Onofrio Rota, con dirigenti e delegati regionali, incontra i 780 dipendenti della Roncadin, 80% donne, in assemblee svolte durante tutti i turni di lavoro.

Meduno (PN), 2 novembre 2023 – Rinnovo del contratto integrativo di settore, sicurezza sui luoghi di lavoro, organizzazione e conciliazione tempi vita-lavoro, partecipazione dei dipendenti alla governance di impresa sono gli argomenti di confronto con i lavoratori della Roncadin di Meduno (PN), azienda leader nella produzione di pizze surgelate, con 780 dipendenti e una produzione di 100 milioni di pezzi l’anno. Il sito conta l’80% di lavoratrici donne, che chiedono una maggiore attenzione sui temi della sicurezza, delle pari opportunità, dei ritmi e carichi di lavoro.

Presenti alle assemblee, al fianco di Rota, il segretario generale Fai Cisl Friuli Venezia Giulia Stefano Gobbo e il segretario generale aggiunto Andrea Menegoz, Cristiano Pizzo della Segreteria Cisl FVG e il coordinatore Cisl Pordenone Denis Dalla Libera. Presente, inoltre, il segretario generale Felsa Cisl FVG Tommaso Billiani, che ha sottolineato l’importante sinergia tra le due federazioni, considerata la presenza in azienda di lavoratori interinali, circa 90 e prevalentemente immigrati, provenienti dall’Est Europa e Burkina Faso.

“Ascoltare i lavoratori e le lavoratrici, i loro bisogni, le osservazioni per migliorare la qualità del lavoro, è sempre un grande esercizio di rappresentanza – sottolinea il segretario generale Fai-Cisl Onofrio Rota assieme ai dirigenti regionali della federazione – In questa giornata abbiamo incontrato la maggior parte dei 780 dipendenti Roncadin, raccogliendo molti spunti utili non solo per il rinnovo dell’integrativo aziendale ma anche per le trattative in corso per l’imminente rinnovo del ccnl industria alimentare, che riguarderà circa 400mila lavoratori”.

Prosegue la stagione dei rinnovi degli integrativi di Gruppo che vede coinvolte le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil. Dopo circa 4 mesi di trattative, alle 05:30 del mattino del 12 ottobre 2023, a Bologna, è stato sottoscritto dal Coordinamento Nazionale delle RSU il rinnovo dell’integrativo per il Gruppo Granarolo che avrà valenza fino al 2025.

“L’intesa raggiunta – hanno dichiarato le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil – rappresenta un importante risultato in termini economici che dà risposte alle lavoratrici e ai lavoratori, con un messo in palio sul triennio pari a 8390 euro, e con un aumento pari a di 250 euro sul triennio che porterà il premio a 2850 euro. Ma l’elemento più caratterizzante è il percorso progressivo di allineamento con cui son stati riconosciuti aumenti dei premi nei cinque siti delle società controllate che entrano a far parte dell’integrativo della Granarolo e alle quali, a far data dal 1 Gennaio 2024, si applicherà anche tutta la parte normativa riconosciuta dal rinnovo dell’integrativo. Obiettivo ritenuto centrale dal coordinamento delle RSU dall’inizio della trattativa. Ulteriore elemento qualificante dell’accordo sottoscritto è, inoltre, rappresentato dal superamento del parametro relativo all’assenteismo. Con il nuovo integrativo, infatti, passiamo ad un approccio di monitoraggio ed analisi rivolto al benessere lavorativo ed all’efficienza aziendale.

“Inoltre – proseguono le Segreterie nazionali – il rafforzamento del ruolo degli RLS, attraverso il loro coinvolgimento preventivo sulla valutazione dei rischi derivanti dall’inserimento di nuove tecnologie produttive, e un’ulteriore riunione periodica in occasione della giornata della sicurezza, dimostra come salute e sicurezza siano temi centrali su cui investire sempre”. Sulla sostenibilità, sia ambientale che sociale, è stato scritto un intero capitolo, completamente nuovo, che pone questo accordo al passo con i tempi. Sono state inoltre introdotte azioni mirate a ridurre l’impatto ambientale delle produzioni, misure concrete per rafforzare diritti individuali come il riconoscimento di permessi aggiuntivi a sostegno della genitorialità, e per la cura intergenerazionale, l’attivazione della Banca ore solidale, a cui il Gruppo Granarolo parteciperà con un contributo massimo di 40 ore, come risposta per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di poter assistere i figli minori per particolari condizioni di salute, inoltre è prevista la conversione del premio di risultato in servizi di welfare e la possibilità di trasferirlo nel fondo pensione di categoria”.

“Quanto sottoscritto – concludono le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil – è frutto di importante lavoro svolto con il Coordinamento delle delegate e dei delegati del Gruppo Granarolo e sarà ora sottoposto alla valutazione finale delle lavoratrici e dei lavoratori a livello di sito nelle singole assemblee”.

Rinnovato il PPO fino al 2025, Conto welfare, Ferie/ROL solidali e rafforzamento sui temi: Salute, Sicurezza, Ambiente e Formazione

Le delegate della FAI CISL FVG, Gabriella Buttignon e Lisa Cantarin in data 8 giugno 2023 hanno sottoscritto , con Flai Cgil e Uila Uil, il nuovo PPO alla Perfetti van Melle di Gorizia: “Con il nuovo PPO siamo riuscite a modificare alcuni parametri che negli anni precedenti non davano l’accessibilità a molti colleghi di raggiungere gli indici del Premio – sostengono le delegate RSU – Le modiche introdotte insieme alle novità come il Conto Welfare hanno avuto riscontro positivo nelle assemblee di presentazione da parte delle lavoratrici e lavoratori del sito goriziano.”

“Gli accordi di 2° livello sono da sempre un obiettivo che vogliamo portare avanti in tutti i siti aziendali – sostiene Stefano Gobbo Segretario della FAI CISL FVG – anche per questo motivo nel Piano Formativo dei delegati della FAI Cisl FVG abbiamo inserito dei moduli specifici sulla contrattazione.”

La Perfetti van Melle di Gorizia, è un’azienda che produce caramelle. Dal 2022 ha avviato un piano di investimenti importanti sia a livello strutturale, con acquisto di nuovi impianti, sia dal punto di vista organizzativo con l’aggiunta del turno notturno e la conseguente assunzione di tanti giovani.

Il PPO della Perfetti di Gorizia distribuirà un premio di € 1.500,00 lordi e 200,00 euro in welfare; la possibilità di versare il 25, il 50, il 75 o il 100% del premio nel Conto Welfare e successivamente possibilità di trasferirli al fondo di previdenza complementare contrattuale ALIFOND; rafforzamento sui temi della Sicurezza, Salute, Ambiente, Formazione, Inquadramento del personale e Organizzazione del Lavoro.