Sottoscritto nuovo PPO alla Perfetti van Melle di Gorizia
Rinnovato il PPO fino al 2025, Conto welfare, Ferie/ROL solidali e rafforzamento sui temi: Salute, Sicurezza, Ambiente e Formazione
Le delegate della FAI CISL FVG, Gabriella Buttignon e Lisa Cantarin in data 8 giugno 2023 hanno sottoscritto , con Flai Cgil e Uila Uil, il nuovo PPO alla Perfetti van Melle di Gorizia: “Con il nuovo PPO siamo riuscite a modificare alcuni parametri che negli anni precedenti non davano l’accessibilità a molti colleghi di raggiungere gli indici del Premio – sostengono le delegate RSU – Le modiche introdotte insieme alle novità come il Conto Welfare hanno avuto riscontro positivo nelle assemblee di presentazione da parte delle lavoratrici e lavoratori del sito goriziano.”
“Gli accordi di 2° livello sono da sempre un obiettivo che vogliamo portare avanti in tutti i siti aziendali – sostiene Stefano Gobbo Segretario della FAI CISL FVG – anche per questo motivo nel Piano Formativo dei delegati della FAI Cisl FVG abbiamo inserito dei moduli specifici sulla contrattazione.”
La Perfetti van Melle di Gorizia, è un’azienda che produce caramelle. Dal 2022 ha avviato un piano di investimenti importanti sia a livello strutturale, con acquisto di nuovi impianti, sia dal punto di vista organizzativo con l’aggiunta del turno notturno e la conseguente assunzione di tanti giovani.
“Storicamente gli accordi di secondo livello, PPO, PdR o altre modalità, sono per la FAI uno dei punti di forza della contrattazione e della rappresentanza – aggiunge Marco Savi Segretario Regionale della FAI CISL FVG – basti pensare alle linee guida sottoscritte il 23 febbraio 1953 a Ladispoli, in un periodo in cui TUTTI ci davano dei “sognatori”, la CISL cominciò a formare i sui dirigenti sindacali per portare questi temi tra i lavoratori e nelle aziende, nei settori dell’industria e dell’agricoltura”.
Il PPO della Perfetti di Gorizia distribuirà un premio di € 1.500,00 lordi e 200,00 euro in welfare; la possibilità di versare il 25, il 50, il 75 o il 100% del premio nel Conto Welfare e successivamente possibilità di trasferirli al fondo di previdenza complementare contrattuale ALIFOND; rafforzamento sui temi della Sicurezza, Salute, Ambiente, Formazione, Inquadramento del personale e Organizzazione del Lavoro.