Ancora oggi donne costrette a scegliere tra lavoro e famiglia

Roma (nostro servizio). Le
donne che fanno sindacato
lo sanno bene, vivendo
in un mondo di gerarchie
maschili. Le studentesse
universitarie lo intuiscono
ma non hanno ancora la
consapevolezza legata all’esperienza.
Eppure, ascoltando il dibattito
all’auditorium Massimo,
dove la Cisl ha radunato mille delegate,
ragazze universitarie e lavoratrici,
rappresentanti istituzionali
e dei sindacati internazionali,
appare chiaro che alla “fa –
vola” dei diritti acquisiti qui
non crede nessuna. E neanche
alla favola della parità acquisita.
La parità in Italia è una conquista
parziale, altalenante, disomogenea.
E mai definitiva. Lo ricorda
Linda Laura Sabbadini,
pioniera delle statistiche di genere,
recentemente allontanata
dall’Istat. “Così come è difficile
sfondare il tetto di cristallo
– dice -, è ancora più difficile
mantenere quelle posizioni. Di
obiettivi ne sono stati raggiunti
molti. Come dimostra anche il
fatto che un sindacato come la
Cisl sia guidato da una donna.
Ma la parità è lontana. Lo dimostrano
l’eccesso di carichi sulle
spalle delle donne e il fatto che
siamo un Paese in cui è difficile
fare figli. E questo è un danno
per le donne, per gli uomini e
per il Paese”. E’ pur vero che, in
assenza di servizi, welfare, buone
prassi di conciliazione, le donne
hanno imparato ad arrangiarsi.
“Le donne sono capaci di ‘funambolismo
culturale’ – dice a
proposito l’antropologa, Gioia
Di Cristofaro Longo -, hanno la
capacità di tenere insieme tante
cose. E la donna di oggi, autosufficiente
e indipendente, crea
una crisi nell’uomo rispetto al
proprio ruolo”. Ma l’autosufficienza
è costata molto. Ancora
oggi, ricorda Gioia Longo, ad
“integrare” i servizi sociali, i
servizi alla famiglia, sono spesso
le nonne che a loro volta vengono
aiutate, quando non sono
più autosufficienti, da figlie e badanti.
Difficoltà di conciliazione,
disparità, mancanza di servizi.
Sono tutti temi attuali. Eppure,
denuncia nel suo intervento la
ministra della Salute, Beatrice
Lorenzin, se ne parla troppo poco.
Troppo poco nonostante la
denatalità italiana stia già avendo
conseguenze catastrofiche.
“In Italia si fanno 1,3 bambini a
coppia – ricorda Lorenzin -. L’anno
passato sono nati 888mila
bambini, di qui a 10 anni ne nasceranno
330mila. Non devo
spiegare a voi sindacaliste l’impatto
di questo sulla previdenza,
sul lavoro, sulla domanda interna.
Questo scenario non è
fantascienza, è realtà”. Cosa fare?
“Inutile fare le migliori leggi
sul lavoro se non ci saranno
poi più ragazzi per lavorare”.
Secondo la ministra per affrontare
l’emergenza servono servizi,
welfare, un fisco tarato sulle
famiglie e interventi fiscali, e
non solo, per far crescere la produttività.
Soprattutto, però, rimarca
Lorenzin, “bisogna dirsi
le cose come stanno”. E le cose
stanno così: “In Italia non nascono
bambini e l’Italia è il tra i
Paesi Ue con il più basso tasso di
occupazione femminile. Le donne
non fanno figli perché non lavorano;
non perché lavorano”.
Il panorama italiano, osservato
dall’interno, non è incoraggiante.
E, osservandolo dall’Europa,
la prospettiva non migliora.
“Complice la crisi, i passi fatti
negli ultimi vent’anni da molti
Paesi – racconta Monserrat Mir
Roca, segretaria confederale
CES – sono stati quasi annullati. I
Paesi del Sud Europa hanno da
sempre un ritardo nelle politiche
di pari opportunità. E quando
si fanno passi indietro, i Paesi
più penalizzati sono quelli del
Sud europeo”. Il sindacato può
fare molto, non solo sul fronte
del lavoro, ma anche cambiando
dall’interno. L’esempio di IndustriALL
è eclatante. “In quattro
anni – spiega Diana Junquera,
di IndustriALL global Union
–, avendo cambiato le nostre
regole statutarie siamo passati
dal 4 al 40% di presenze femminili
nei nostri organismi dirigenti”.
Oltre alla rappresentanza
di genere il sindacato del ventunesimo
secolo, ricorda Liliana
Ocmin, Responsabile Coordinamento
Donne Cisl, “non può
non affrontare la questione
dell’ingresso massivo delle donne
immigrate al suo interno.
“Ci sono milioni di donne straniere
– sottolinea Ocmin – che
sono integrate o cercano di integrarsi
nelmondodel lavoro e vogliono
fare il salto anche nel
mondo della rappresentanza. Il
sindacato deve tutelare e aiutare
queste donne nel loro percorso
di partecipazione”. Per la
partecipazione, d’altronde,
quella attuale non è esattamente
l’età dell’oro. Lo sottolinea
Annamaria Furlan, chiudendo i
lavori, con un riferimento alle ultime
amministrative. “E’ costato
tanto il diritto di voto – dice
Furlan –. Non sprechiamolo.
Abbiamo assoluto bisogno di
partecipazione. Le leggi non bastano,
se non c’è un impegno corale
per portare in fondo le scelte.
Abbiamo una splendida Carta
Costituzionale. A una parte di
essa, soprattutto sui temi
dell’uguaglianza e della discriminazione,
hanno contribuito le
madri costituenti”. Eppure, evidenzia
la leader cislina, in Italia
le donne devono ancora scegliere
se lavorare o fare figli, devono
rinunciare a fare figli perché
non riescono a uscire dal mondo
del precariato, e le lavoratrici
guadagnano, a parità di funzioni,
l’8% in meno degli uomini.
“Per realizzare gli obiettivi fissati
dalla Costituzione – sottolinea
Furlan – dobbiamo fare moltissima
strada. Per questo noi
continuiamo imperterriti a riproporre
non le divisioni e i populismi
ma un patto sociale tra chi
ha la rappresentanza istituzionale
e chi ha la rappresentanza sociale.
Un patto che consenta di
identificare gli obiettivi prioritari
e il bene comune. Rispetto a
questi, ognuno deve farsi carico
del proprio pezzo di responsabilità.
Solo così possiamo uscire
dalla crisi, creare lavoro, lavoro
di qualità. Se si rimette al centro
il lavoro, si rimette al centro anche
il rispetto per le donne e per
gli uomini. Cosa di cui si sente
un gran bisogno oggi nel nostro
Paese”.